关于您提出的“国企父母有案底是不是不能进”的问题，这实际上涉及到了国企招聘中的政审或背景调查环节，虽然具体规定可能因国企性质、岗位需求及地区差异而有所不同，但我可以根据公务员政审的相关规定，给您提供一个大致的参考框架。

首先，需要明确的是，国企招聘中的政审或背景调查，其严格程度通常不如公务员政审，但也会对候选人的家庭背景、个人品行等方面进行一定的考察。对于父母有案底的情况，是否会影响子女进入国企，这主要取决于案底的性质、严重程度以及国企的具体招聘要求。

1. 案底性质与严重程度：

   • 如果父母的案底涉及严重犯罪，如危害国家安全、暴力恐怖等，或者被判处死刑、正在服刑等，这可能会对子女的政审或背景调查产生较大影响。
   • 如果父母的案底是轻微违法或已服刑完毕且表现良好，对子女的影响可能会相对较小。

2. 国企的具体招聘要求：

   • 不同国企、不同岗位对候选人的背景要求可能有所不同。一些对安全、保密要求较高的岗位，如金融、国防等，可能会对候选人的家庭背景进行更为严格的审查。
   • 而一些普通岗位，可能更注重候选人的个人能力和素质，对家庭背景的审查相对宽松。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国企的招聘人员通常会根据具体情况进行综合评估，而不会仅仅因为父母有案底就一概拒绝。
   • 如果子女本人表现优秀，且案底与子女本人无直接关联，国企可能会给予一定的考虑和机会。

建议：

• 如果您或您的家人对进入国企有浓厚兴趣，建议提前了解目标国企的招聘要求和政审标准。
• 在准备应聘材料时，可以如实填写家庭背景信息，并准备好相关的解释和说明材料，以便在需要时向招聘人员说明情况。
• 保持积极的心态和良好的个人表现，这是赢得招聘人员信任的关键。

总之，父母有案底并不一定会直接导致子女无法进入国企，但确实可能会对子女的政审或背景调查产生一定影响。因此，在应聘国企时，建议提前做好准备，了解招聘要求，并如实填写相关信息。