父母有案底，并不意味着孩子不能入职所有的国企。实际上，父母有案底对子女就业的具体影响因地区、单位和岗位的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特定岗位受限：

   • 在一些涉及国家安全、核心技术、重要机密等方面的国企岗位，如航空航天、军工等涉密单位，以及部分大型国有企业的特定岗位，招聘时可能会对应聘者家庭成员的背景进行审查。若父母有案底，特别是与国家安全、经济犯罪等相关的严重案底，可能会影响子女的入职。

2. 普通岗位影响较小：

   • 对于大多数普通国企岗位，如行政、财务、市场等，父母的案底对子女的入职影响相对较小。这些岗位通常更关注应聘者的个人能力、学历和经验，而非其家庭成员的背景。

3. 政审或背景调查：

   • 部分国企在招聘过程中可能会进行政审或背景调查，以了解应聘者的政治背景和道德品质。若父母有案底，可能会在这一环节对子女产生一定影响，但并非绝对。政审或背景调查的结果会综合考虑多种因素，包括案底的性质、严重程度以及子女的个人表现等。

4. 法律法规与职业要求：

   • 子女在求职过程中应充分了解相关法律法规和职业要求，避免因家庭背景问题而遭遇不必要的困扰。同时，也应关注招聘单位的具体要求和政策，以做出合理的职业规划。

综上所述，父母有案底并不一定会影响子女入职所有的国企。具体影响程度取决于地区、单位和岗位的不同，以及案底的性质和严重程度。子女在求职过程中应充分了解并准备相应的材料，以应对可能的政审或背景调查。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。