关于您提出的“父母有案底孩子进国企难吗”这一问题，这主要涉及到国企招聘中的政审或背景调查环节。虽然国企和公务员的招聘流程不完全相同，但在对候选人的背景审查上，两者有一定的相似性，都可能会考虑候选人的家庭背景，尤其是直系亲属的犯罪记录。

首先，我们需要明确的是，国企招聘的具体流程和标准可能因企业性质、行业特点以及具体岗位的要求而有所不同。一般来说，国企在招聘时会进行一定的背景调查，这包括但不限于对候选人的学历、工作经历、社会信用记录以及直系亲属的犯罪记录等方面的审查。

对于父母有案底的情况，这确实可能对孩子进入国企产生一定的影响，但具体影响程度取决于多个因素：

1. 案底性质：如果父母的案底涉及严重犯罪，如危害国家安全、暴力恐怖等，或者父母正在服刑，那么孩子进入国企的难度可能会相对较大。因为这类犯罪记录往往被视为对候选人家庭背景的重大负面因素。

2. 国企性质与岗位：不同性质的国企和不同岗位对候选人的背景要求可能有所不同。例如，一些涉及国家安全、机密信息或重要基础设施的国企，可能对候选人的家庭背景有更为严格的要求。

3. 招聘政策与流程：国企的招聘政策和流程也可能因企业而异。有些国企可能更注重候选人的个人能力和素质，而对家庭背景的审查相对宽松；而有些国企则可能更注重候选人的家庭背景和社会关系。

4. 时间因素：如果父母的案底已经过去很长时间，且孩子本人表现优秀，没有不良记录，那么父母有案底对孩子进入国企的影响可能会相对较小。

建议：

• 如果您或您的孩子对进入国企有浓厚兴趣，建议提前了解目标国企的招聘政策和流程，尤其是关于背景调查的部分。
• 鼓励孩子努力提升自己的能力和素质，包括学历、专业技能、社会实践经历等，以增加自己的竞争力。
• 如果父母的案底确实存在，且可能对孩子进入国企产生影响，建议与孩子一起积极面对，寻求专业的法律咨询或职业规划建议，以找到最适合的解决方案。

总的来说，父母有案底并不一定意味着孩子无法进入国企，但确实可能增加一定的难度。关键在于孩子本人的表现和能力，以及目标国企的具体招聘政策和流程。