外包工请假一般应向实际用工单位或外包公司负责人事管理的相关人员提出申请。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
合同关系角度：
- 外包工通常与外包公司签订劳动合同，但被派驻到实际用工单位工作。在这种情况下，虽然劳动合同关系存在于外包工与外包公司之间，但日常的工作管理和请假等事宜往往由实际用工单位负责或参与。
- 因此，从实际操作的角度看，外包工请假时，首先应考虑向实际用工单位的相关负责人（如部门主管或人事专员）提出申请。如果实际用工单位有明确的请假流程或规定，外包工应遵循这些流程或规定。
- 同时，外包工也应通知外包公司，确保外包公司了解其工作状态，以便进行必要的人事管理和工资结算等工作。
实际操作角度：
- 在实际操作中，外包工可能会直接向实际用工单位的直接上级或人事部门请假，因为这与他们日常的工作接触更为密切。
- 如果外包公司有专门的驻场管理人员或人事代表在实际用工单位，那么外包工也可以向这些人员请假。
法律与合规角度：
- 无论向谁请假，外包工都应确保请假行为符合劳动合同和相关法律法规的规定。例如，请假应提前进行，并说明请假的原因和期限。
- 如果请假涉及到病假、婚假、产假等法定假期，外包工还应提供相应的证明材料，并确保请假行为符合相关法律法规对于假期天数和待遇的规定。
建议与注意事项：
- 外包工在入职时，应明确了解自己的请假流程和规定，包括应向谁请假、请假需要提供哪些材料、请假期间的工资待遇等。
- 如果在实际操作中遇到问题或困惑，外包工应及时与外包公司或实际用工单位的人事部门沟通，以确保自己的权益得到保障。
- 外包工也应保留好相关的请假记录和证明材料，以备不时之需。
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