一般工厂里早退不一定会被扣工资，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则工厂不能随意扣减早退员工的工资。
二、可能被扣工资的情形
违反公司规章制度：如果工厂的规章制度中明确规定了早退的处罚措施，包括扣减工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工早退时，工厂有权按照规章制度扣减工资。但需要注意的是，扣减的工资数额应当合理，不能超过员工因早退给工厂造成的实际损失。
给公司造成经济损失：如果员工早退导致工厂生产停滞、订单延误等直接经济损失，工厂可以要求员工赔偿。但这种情况下，工厂需要通过协商或法律途径解决，不能直接扣减员工工资作为赔偿。除非双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
三、不应被扣工资的情形
无合法扣款依据：如果工厂没有制定关于早退的处罚措施，或者制定的处罚措施违反了法律法规的强制性规定，那么工厂无权扣减早退员工的工资。
扣款数额不合理：即使工厂有合法的扣款依据，但扣减的工资数额超过了员工因早退给工厂造成的实际损失，或者扣减的工资数额明显不合理，那么员工也有权要求工厂返还多扣的工资。
四、应对建议
了解公司规章制度：作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，包括关于早退的规定。如果公司规章制度中关于早退的处罚措施不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
保留证据材料：如果员工认为工厂扣减工资的行为不合理或违法，应当妥善保存相关证据材料，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
与工厂协商解决：在出现争议时，员工可以与工厂沟通说明情况，争取理解与支持。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
举例说明：假设某工厂的规章制度中规定，员工早退一次扣减当天工资的20%。如果员工某天早退了，但工厂直接扣减了员工当天的全部工资，那么这种做法就是不合法的。因为扣减的工资数额超过了员工因早退给工厂造成的实际损失（假设早退并未导致工厂产生直接经济损失），且扣减的工资数额明显不合理。在这种情况下，员工有权要求工厂返还多扣的工资。
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