当企业拖欠工资导致您主动离职时，您有权获得经济补偿，甚至可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，当企业拖欠您的工资时，您有权选择离职，并要求企业支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿金的可能性

除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与步骤

1. 收集证据：在离职前，您应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有力支持您的主张，提高维权的成功率。
2. 协商：首先尝试与企业协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。
3. 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料以便调查处理。
4. 仲裁：若投诉未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应经济补偿。
5. 诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

五、注意事项

• 在维权过程中，您应充分利用法律武器保护自己的合法权益。
• 确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持您的主张。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

综上所述，当企业拖欠工资导致您主动离职时，您不仅有权要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，您应了解相关法律法规，选择正确的维权途径，并注重证据的收集与保留。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。