企业编人员合同满十年，并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限与辞退的关系

• 合同期限本身不限制辞退：劳动合同的期限（如十年）是双方约定的服务期间，但并非辞退的限制条件。企业编人员合同满十年后，企业仍可根据法律规定或合同约定辞退员工。
• 关键在于辞退理由是否合法：企业辞退员工必须基于法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。

2. 合法辞退的情形

• 员工过错：若员工存在严重违反企业规章制度、失职或营私舞弊给企业造成重大损害等行为，企业可依法辞退，且无需支付经济补偿。
• 经济性裁员：企业因经营困难需裁员时，可依法进行经济性裁员，但需提前说明情况、听取意见并报告劳动部门。
• 员工不能胜任工作：若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后辞退，但需支付经济补偿。

3. 违法辞退的后果

• 支付赔偿金：若企业无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 恢复劳动关系：员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金后解除劳动关系。

4. 特殊保护情形

• 老员工保护：根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。但十年合同期不直接触发此保护。
• 无固定期限合同：若员工在企业连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同，但这仅影响合同形式，不限制辞退条件。

5. 实务建议

• 企业：辞退前应审查辞退理由是否合法，保留相关证据（如违纪记录、考核结果等），避免违法解除。
• 员工：若被辞退，可要求企业出具书面辞退通知，并核实辞退理由是否合法。若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿。

总结：企业编人员合同满十年后，企业仍可依法辞退，但需符合法定条件。若您或企业面临此类问题，建议直接向我咨询具体法律风险及应对策略。