伤残津贴差额补发的计算主要依据伤残等级、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等关键因素，具体计算方式需分情况讨论：

1. 一级至四级伤残津贴差额补发
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
   

• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
  
• 按月支付的伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
  差额补发情形：若用人单位未按照职工实际工资（需高于统筹地区职工平均工资60%且低于300%的部分）缴纳工伤保险费，导致职工领取的伤残津贴低于法定标准，职工可要求用人单位补发差额。计算方式为：（本人实际工资×对应伤残等级比例－已领取伤残津贴）×补发月数。

1. 五级至六级伤残津贴差额补发
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
   差额补发情形：若用人单位未以职工实际工资为基数缴纳工伤保险费，导致伤残津贴低于法定标准，职工可要求用人单位补发差额。计算方式为：（本人实际工资×对应伤残等级比例－已领取伤残津贴）×补发月数。

2. 特殊情形下的差额补发

• 工资基数争议：若职工对“本人工资”的认定有异议（如用人单位未如实申报工资），需通过劳动仲裁或诉讼确认实际工资水平，再按上述公式计算差额。
  
• 政策调整补发：若统筹地区上年度职工月平均工资调整，导致伤残津贴标准提高，已领取津贴的职工可能涉及补发差额，具体以当地政策为准。
  

温馨提示：伤残津贴差额补发的核心在于“实际工资”与“缴费基数”的差异，以及津贴标准是否低于最低工资线。若您遇到此类问题，建议收集工资条、劳动合同、伤残鉴定结论等证据，直接向我咨询具体计算方式及维权路径。