员工在节假日放假期间，用人单位不应扣减工资。这是基于明确的法律规定和劳动者权益保护原则得出的结论。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。节假日作为我国的法定节假日，自然包含在内。这意味着，无论员工是否在节假日期间实际工作，用人单位都有义务支付其工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于节假日放假期间，确保了劳动者在休假期间的合法权益不受侵害。
工资支付具体规定
月薪制员工：节假日放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除节假日期间工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。
计件制员工：即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资。若用人单位在节假日期间安排了工作，则需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况说明
调休日与休息日：如果节假日期间包含了调休日或休息日，且用人单位未安排员工工作，那么员工同样享有不被扣减工资的权利。若安排了工作，则需按照休息日加班的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。
企业自行安排的假期：除非有特殊约定或符合合法规章制度，否则企业自行安排的假期也不应成为扣减员工工资的理由。
劳动者权益保护
克扣工资的处理：如用人单位克扣节假日放假期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可依法申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。
维权途径：劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在节假日放假期间享有不被扣减工资的权利，这是由明确的法律规定所保障的。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇到扣工资情况，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。