关于在工作场所外包劳务人员因自身突发疾病死亡能否定性为安全生产事故的问题，这通常不能直接定性为安全生产事故，但具体还需结合实际情况判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 安全生产事故的定义：

   • 安全生产事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产规章制度、操作规程或忽视潜在危险，导致人员伤亡或财产损失的事件。它强调的是因人为因素或管理不善导致的意外事件。

2. 突发疾病与安全生产事故的区别：

   • 突发疾病，如心脏病发作、中风等，通常是个人健康问题，与工作环境、操作规程等无直接关联。这类事件虽然发生在工作场所，但并非由工作原因或安全生产管理不善导致。

3. 可能构成安全生产事故的例外情况：

   • 如果突发疾病的发生与工作环境、工作条件或工作强度有直接关联，例如因长时间高强度工作导致过度疲劳而突发疾病，或者工作环境存在有毒有害物质导致中毒等，那么这种情况可能被视为与工作有关的事故或疾病，但严格来说，这也不完全等同于传统意义上的安全生产事故。在法律上，这类情况可能更倾向于被认定为工伤或职业病范畴。

4. 法律后果与处理方式：

   • 对于外包劳务人员因自身突发疾病死亡的情况，如果无法证明与工作有直接关联，那么通常不会按照安全生产事故进行处理。而是可能依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断是否构成工伤，并据此给予相应的工伤待遇。
   • 如果能够证明突发疾病与工作有直接关联，那么可能需要进一步调查事故原因，确定责任主体，并依据相关法律法规进行责任追究和赔偿处理。但这种情况下的处理方式也与传统意义上的安全生产事故处理有所不同。

建议：

• 在处理此类事件时，建议首先收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、现场监控等，以证明突发疾病与工作是否有直接关联。
• 如果无法确定关联性，或者存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更准确的法律意见和帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。