病假出院当天是否算作病假，需根据具体情况和单位规定来判断，但通常情况下，出院当天应计入病假期间。以下从不同角度进行分析：

1. 从医疗期和病假定义的角度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假则是职工因疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 出院当天，职工通常仍处于需要休息和恢复的状态，且可能仍需遵循医嘱进行后续治疗或康复。因此，从医疗期和病假的定义出发，出院当天应视为病假的一部分。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 不同单位对于病假的具体规定可能有所不同。有些单位可能明确规定出院当天不计入病假，或者需要提供特定的医疗证明才能计入病假。
   • 因此，职工在出院前应咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于出院当天是否计入病假的具体规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，如果职工出院当天确实需要休息，且能够提供医院出具的出院证明或相关医疗文件，那么单位通常应将其计入病假。
   • 如果单位无理拒绝将出院当天计入病假，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在出院前应主动与单位沟通，了解单位对于出院当天是否计入病假的具体规定。
• 如果单位规定不明确或存在争议，职工可以要求单位提供书面说明或依据，以便在后续维权时作为证据。
• 在整个过程中，职工应保留好所有与病假相关的医疗文件和证明，以备不时之需。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。