倒班值班人员在以下情况下可能没有年休假：

1. 职工因本人原因且书面提出不休年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时职工不享受年休假。这一规定同样适用于倒班值班人员。

2. 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且职工未提出异议或同意不休：

   • 同样依据上述法规，如果用人单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但如果职工未提出异议或明确同意不休，则可能实际不享受年休假。对于倒班值班人员，如果其工作性质导致无法安排年休假，且职工同意，则可能不享受年休假。

3. 职工新进用人单位且工作时间不满一定期限：

   • 虽然新进用人单位的职工也享有年休假权利，但如果其工作时间不满一定期限（如未满12个月），则可能无法享受完整的年休假天数。不过，这并非完全剥夺年休假权利，而是根据实际工作时间进行折算。对于倒班值班人员中的新进员工，同样适用这一规定。但严格来说，这并非“没有年休假”，而是年休假天数的减少或折算。

4. 职工享受其他假期且天数达到或超过应休年休假天数：

   • 如果职工已经享受了其他假期（如病假、事假、产假等），且这些假期的天数达到或超过了其应休的年休假天数，那么用人单位可能不再安排年休假。不过，这一情况需要具体分析，因为不同假期的性质和目的不同，不能简单地将它们等同于年休假。对于倒班值班人员，如果其已经享受了足够的其他假期，可能不再享受年休假。

建议与注意事项：

• 倒班值班人员应了解自己的年休假权利，并在必要时向用人单位提出休假申请。
• 用人单位应依法安排职工年休假，或按照规定支付未休年休假工资报酬。
• 如果倒班值班人员因工作原因无法享受年休假，应与用人单位协商解决，并确保自己的合法权益得到保障。
• 在任何情况下，职工都应保留好相关证据（如休假申请、工资单等），以便在发生争议时维护自己的权益。

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