退休人员上下班途中受伤，一般不能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休人员不再属于劳动者范畴，其与用人单位之间已不构成劳动关系。而工伤的认定，原则上讲，是基于劳动关系的存在。因此，对已退休人员，原则上应不予认定工伤，不享受工伤待遇。

二、特殊情形角度

尽管原则上退休人员不享受工伤待遇，但根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定，存在两种特殊情形：

1. 达到或超过法定退休年龄前已在该用人单位工作，达到或超过法定退休年龄后继续在该用人单位工作：在此情况下，如果退休人员在工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。

2. 现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费：如果退休人员被招用单位按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，并在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么应适用《工伤保险条例》，即有可能被认定为工伤。

三、上下班途中工伤认定的具体条件（针对可能适用特殊情形的退休人员）

即便退休人员符合上述特殊情形之一，要认定上下班途中的工伤，还需满足《工伤保险条例》第十四条第六项规定的条件，即：

• 时间范围：合理时间内，如正常通勤时段或加班后的合理回家时间。
• 路线范围：合理路线内，如从单位到住所的常规路径，或因交通状况、生活需求等临时调整的路线。
• 责任划分：非本人主要责任，需交警部门出具的事故责任认定书。

四、建议与风险提示

1. 对于退休人员：

   • 在选择返聘或重新就业时，应了解自己的法律地位和权益保障情况。
   • 如果可能，尽量与用人单位协商缴纳工伤保险费，以增加自己的保障。
   • 上下班途中注意交通安全，遵守交通规则，避免发生事故。

2. 对于用人单位：

   • 在招用退休人员时，应明确双方的法律关系和权益保障情况。
   • 如果可能，为退休人员缴纳工伤保险费，以降低用工风险。
   • 加强对退休人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识。

总结：退休人员上下班途中受伤，一般不能被认定为工伤，因为退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系。但在特定情形下，如退休人员继续在原单位工作且未享受退休待遇，或现工作单位已为其缴纳工伤保险费，则有可能被认定为工伤。不过，即便符合这些特殊情形，还需满足上下班途中工伤认定的具体条件。因此，退休人员在上下班途中应特别注意交通安全，用人单位也应加强相关管理和保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。