是的，试用期6个月通常指的是180天。在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择，确定是否建立长期劳动关系的一个特定期间。关于试用期的时长，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
试用期时长的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，当劳动合同期限为三年以上时，试用期可以设定为六个月，即180天。
试用期时长的计算方式
试用期的时长计算通常按照自然日来计算，即从试用期开始之日起至试用期结束之日止的天数。如果试用期设定为六个月，那么就是180天。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期只能约定一次，不能重复约定或延长。
试用期时长约定的注意事项
合法性：用人单位与劳动者约定的试用期时长必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不得超过法定上限。
明确性：劳动合同中应明确约定试用期的时长，避免模糊不清或产生歧义。
合理性：试用期时长应与劳动合同期限、工作岗位的性质和要求等相适应，不得过长或过短。
书面确认：为了保障双方的权益，试用期时长等关键条款应以书面形式在劳动合同中明确约定，并由双方签字确认。
试用期时长不合法的法律后果
如果用人单位与劳动者约定的试用期时长超过法定上限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位将面临由劳动行政部门责令改正的处罚；如果违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期6个月确实是指180天，且这一设定必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果您在试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。