六个月的试用期是否太长，需结合劳动合同期限来判断。具体来说：
若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限：
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定，这种情况下，试用期设定为六个月是完全合乎法律规定的。在此期限内，用人单位可以对劳动者进行全面的考核评估，以确定其是否符合录用条件。
若劳动合同期限较短：
- 对于劳动合同期限在三个月至一年之间的，试用期最多不能超过一个月。
- 对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期应控制在两个月以内。
- 在这些情况下，如果试用期设定为六个月，则超出了法律规定的上限，是不合法的。
试用期设定的法律背景与建议：
- 法律背景：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。法律对试用期的长度有明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
- 建议：
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期设定超出法律规定，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期长度。同时，在试用期内，应依法支付劳动者工资，提供必要的劳动保护和劳动条件。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位设定的试用期超出法律规定，劳动者有权要求用人单位改正，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位长期滥用试用期制度，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至承担法律责任。
综上所述，六个月的试用期是否太长，取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的长度，并确保其符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。