在劳动争议仲裁中，仲裁委不能主动适用仲裁时效规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与法理分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁时效能否由仲裁委主动审查适用。但根据相关法律原则和类似民事诉讼的规定，可以推断出仲裁委不应主动适用仲裁时效。
- 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条明确指出，人民法院在当事人未提出诉讼时效抗辩的情况下，不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。劳动仲裁与民事诉讼在程序上具有一定的相似性，因此应遵循类似的法理精神。
法理分析：
- 仲裁时效的设立旨在促使当事人及时行使权利，避免长时间不处理导致的证据灭失、情况变化等问题。然而，这一时效的遵守与否，应由当事人自行决定和主张。
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，应保持中立性和被动性，尊重当事人的权利处分。如果当事人没有提出关于时效的问题，仲裁委不应主动审查或适用时效规定，即使申请可能已超过时效期限。这是为了维护双方当事人之间的平等对抗格局，防止因仲裁委主动适用时效而损害另一方当事人的实体权益。
二、实际操作与影响
实际操作：
- 在仲裁过程中，若当事人未提出时效抗辩，劳动仲裁委员会应对案件进行正常审理并作出裁决。
- 若对方当事人提出了时效抗辩，并且经过审查确实存在超过时效的情况，劳动仲裁委员会可以依据相关法律规定驳回申请人的仲裁请求。
对当事人权利的影响：
- 仲裁委不主动适用仲裁时效的规定，体现了对当事人意思自治的尊重。当事人可以根据自身情况和策略决定是否提出时效抗辩，从而更灵活地参与仲裁程序。
- 同时，这也要求当事人在规定时效内及时行使权利，以避免因超过时效而丧失权利。
三、建议与指导
对劳动者的建议：
- 劳动者应充分了解自己的权利，并在时效期内及时提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
- 遇到劳动争议问题时，应尽快咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到有效保护。
对用人单位的建议：
- 用人单位应关注劳动仲裁时效的规定，及时对劳动者的仲裁申请进行答辩。
- 若认为劳动者的仲裁请求已超过时效期限，应主动提出时效抗辩，以维护自身的合法权益。
总结：在劳动争议仲裁中，仲裁委不能主动适用仲裁时效规定。这一原则既体现了对当事人权利处分的尊重，也确保了仲裁过程的公正性和合法性。当事人在参与劳动仲裁时，应充分了解并合理运用仲裁时效的相关规定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。