劳动仲裁委员会在劳动争议仲裁中，可以主动审查仲裁时效问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间及其起算点。
- 仲裁时效制度的目的在于促使当事人及时行使权利，维护法律秩序的稳定和交易安全。若仲裁委不主动审查时效，可能导致长期未主张的权利得到支持，损害另一方当事人的合法权益，也不利于劳动纠纷的及时解决和劳动关系的稳定。
仲裁委主动审查时效的合理性：
- 在劳动争议仲裁中，仲裁委作为居中裁决的机构，有责任确保仲裁程序的公正性和合法性。主动审查仲裁时效是仲裁委履行这一职责的重要体现。
- 仲裁委主动审查时效，可以避免当事人因疏忽或其他原因未提出时效抗辩而遭受不公平的裁决，从而保护当事人的合法权益。
二、实际操作中的情况
仲裁委的审查流程：
- 在受理劳动争议仲裁案件时，仲裁委通常会首先审查案件是否超过仲裁时效。这一审查是仲裁委依职权进行的，不需要当事人主动提出。
- 如果仲裁委发现案件已超过仲裁时效，且没有时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能会驳回当事人的仲裁请求。
当事人的权利与义务：
- 当事人有义务在规定时效内及时行使权利，提起仲裁申请。如果因超过时效而丧失权利，当事人应自行承担相应后果。
- 当事人也可以主动提出时效抗辩，以维护自己的合法权益。但即使当事人未提出时效抗辩，仲裁委仍会主动审查时效问题。
三、对当事人权利的影响及建议
对当事人权利的影响：
- 仲裁委主动审查时效有助于维护法律秩序的稳定和交易安全，但同时也要求当事人在规定时效内及时行使权利。
- 如果当事人因超过时效而丧失权利，可能会对其造成不利影响。因此，当事人应充分了解仲裁时效的规定，并在规定时效内提起仲裁申请。
给当事人的建议：
- 及时行使权利：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，以避免因超过时效而丧失权利。
- 了解时效规定：当事人应充分了解仲裁时效的相关规定，包括时效期间、起算点、中断和中止等情形，以便在必要时采取相应措施。
- 积极应对仲裁：如果当事人收到仲裁委的受理通知或裁决书，应积极应对，按照仲裁委的要求提供证据和材料，并遵守仲裁程序的规定。
总结：劳动仲裁委员会在劳动争议仲裁中可以主动审查仲裁时效问题。这一做法有助于维护法律秩序的稳定和交易安全，保护当事人的合法权益。因此，当事人在处理劳动争议时，应充分了解仲裁时效的相关规定，并在规定时效内及时行使权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。