工作一个星期自离，劳动者通常有权获得其实际工作天数对应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时间长短或离职方式的影响。
实际情况分析
工资支付义务：
- 劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都应依法支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。
自离与工资支付：
- 自离（自动离职）并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。即使劳动者未按照用人单位规定的程序办理离职手续，用人单位也不能因此拒绝支付工资。但需注意，如果因劳动者未办理离职交接手续给用人单位造成损失的，用人单位可以主张从工资中扣除相应的赔偿费用，但前提是必须能够举证证明损失的存在以及损失与劳动者未办理交接手续之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
工资数额的确定：
- 具体能拿到多少工资，取决于劳动者的实际出勤天数、工作表现以及用人单位的薪酬制度等因素。如果双方对工资数额存在争议，可以通过协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维权：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达索要工资的诉求，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 有些用人单位可能在规章制度中规定，入职未满一定期限离职的，不发放工资。但这类规定通常是不合法的，不能作为拒绝支付工资的理由。
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：
工作一个星期自离，劳动者仍然有权获得其实际工作天数对应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，从职业规范和职业道德的角度出发，建议劳动者在离职时仍然按照用人单位的规章制度办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。