出租车企业应急演练过了半年没有演练，确实可能面临行政处罚，但具体是否处罚及处罚的种类和幅度，需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国安全生产法》：该法明确规定了生产经营单位应当定期组织应急演练，以确保员工熟悉应急程序，提高应对突发事件的能力。如果出租车企业未按照规定进行应急演练，可能违反了该法的相关规定。
地方性法规或规章：除了国家层面的法律外，各地还可能根据实际情况制定了关于应急演练的具体规定。这些规定可能进一步明确了应急演练的频率、内容、组织方式等，以及未按规定进行演练的法律责任。
二、行政处罚的可能性及种类
行政处罚的可能性：如果出租车企业未按照法律法规或地方性规章的要求进行应急演练，且该行为被相关监管部门发现并认定，那么企业很可能面临行政处罚。
行政处罚的种类：根据违法行为的性质和情节轻重，行政处罚的种类可能包括警告、罚款、责令停产停业等。具体到应急演练未按规定进行的情况，罚款可能是较为常见的处罚方式。罚款的数额会根据违法行为的严重程度、企业的规模、影响范围等因素来确定。
三、实际案例与执法实践
在实际执法过程中，监管部门会根据企业的具体情况和违法行为的性质来决定是否处罚以及处罚的种类和幅度。例如，如果企业只是偶尔未按规定进行应急演练，且未造成严重后果，监管部门可能会给予警告或较轻的罚款；但如果企业长期不进行应急演练，或者因此导致了安全事故的发生，那么监管部门可能会给予更严厉的处罚。
四、建议与措施
加强合规管理：出租车企业应建立健全应急管理制度，明确应急演练的频率、内容、组织方式等，并确保制度的执行。
定期组织演练：企业应按照法律法规和地方性规章的要求，定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。
积极配合监管：如果企业被监管部门发现未按规定进行应急演练，应积极配合调查，主动整改，并争取从轻或减轻处罚。
如果有任何关于应急演练合规管理或行政处罚方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。