公司法人更换和工作场地更换后，劳动合同依然有效。以下是对此问题的详细分析：

一. 法人更换不影响劳动合同效力

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司的法人发生更换，之前与劳动者签订的劳动合同仍然具有法律效力，双方需继续按约履行义务。
2. 生活实例：比如，某公司的原法人因经营策略调整而离职，新法人接任。此时，该公司与劳动者之前签订的劳动合同并不会因法人的更换而失效，劳动者依然享有合同规定的权益，公司也需继续履行合同义务。

二. 工作场地更换需视情况而定

1. 一般情况：如果工作场地的更换并未对劳动合同的履行造成实质性影响，比如只是从同一城市的一个区域搬到另一个区域，且这种变动在劳动者可以接受的范围内，那么劳动合同依然有效。此时，公司应提前通知劳动者工作场地的变动情况，并协商解决可能产生的交通、住宿等问题。
2. 特殊情况：如果工作场地的更换对劳动合同的履行造成了实质性影响，比如从城市A搬到城市B，导致劳动者无法继续履行原合同，或者需要承担过高的交通、住宿等成本，那么双方应协商变更劳动合同的内容。协商一致的，可以变更劳动合同；协商不一致的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三. 总结与建议

1. 总结：公司法人更换后，劳动合同依然有效；工作场地更换需视情况而定，若未对合同履行造成实质性影响，则合同继续有效；若造成实质性影响，双方应协商变更或解除劳动合同。
2. 建议：在法人更换或工作场地更换的情况下，公司应及时通知劳动者相关变动情况，并协商解决可能产生的问题。劳动者也应关注自身权益的变化，与公司进行友好协商。若协商不成，可依法维护自身权益。

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