结论前置：

1. 若您与劳务派遣公司签订了合同，且合同内容明确、双方无争议，一般情况下在仲裁时不需要额外申请确认劳动关系。
2. 但在某些特殊情况下，如合同内容存在争议、派遣公司否认劳动关系或实际用工单位与派遣公司责任划分不清时，您可能需要申请确认劳动关系。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，这份合同本身就明确了双方之间的劳动关系。因此，在正常情况下，当发生劳动争议并需要仲裁时，这份劳动合同就是证明劳动关系存在的直接证据，无需再额外申请确认劳动关系。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致需要申请确认劳动关系。例如：

• 合同内容存在争议：如果劳动合同中的某些条款存在模糊或争议，如工作期限、工资待遇、工作岗位等，且这些争议直接影响到劳动关系的认定，那么您可能需要通过仲裁或诉讼来确认劳动关系。

• 派遣公司否认劳动关系：在某些情况下，劳务派遣公司可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，试图逃避法律责任。这时，您需要通过法律途径来确认劳动关系，以维护自己的合法权益。

• 实际用工单位与派遣公司责任划分不清：在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣公司之间可能会就劳动者的管理、工资支付等责任划分存在争议。当这种争议影响到劳动者的权益时，确认劳动关系就显得尤为重要，因为它有助于明确责任主体，保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、无歧义。
• 保留好与劳务派遣公司之间的所有沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 如果遇到劳动关系认定方面的争议，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

可能法律后果：

• 如果未能及时确认劳动关系，可能会导致您在仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至可能无法获得应有的赔偿或补偿。
• 相反，如果能够及时、有效地确认劳动关系，将有助于您更好地维护自己的合法权益，获得应有的法律救济。

综上所述，虽然与劳务派遣公司签订了合同在一般情况下不需要额外申请确认劳动关系，但在某些特殊情况下，为了保障自己的合法权益，您可能需要通过法律途径来确认劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。