国有企业管理人员在空挂期间是否属于监察对象，需结合其身份、职责及企业性质综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若空挂期间仍保留法定职务或职责

• 属于监察对象：根据《中华人民共和国监察法》及其实施条例，监察对象包括在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员。若管理人员在空挂期间仍保留法定职务（如总经理、部门经理等），或继续履行管理、监督职责（如审批财务、决策重大事项等），则其身份和职责未发生实质性变化，仍属于监察对象。
• 法律依据：监察对象的核心特征是“履行公职”，即行使公共权力或管理公共事务。空挂期间若未解除职务或职责，则仍符合这一特征。

2. 若空挂期间已解除法定职务或职责

• 不属于监察对象：若管理人员在空挂期间已通过合法程序解除职务（如辞职、免职等），或不再履行任何管理、监督职责（如仅保留名义职务但无实际权力），则其不再属于监察对象。
• 例外情形：若空挂期间虽无职务，但实际参与企业经营管理（如以顾问、专家身份决策），且其行为涉及公共利益或国有资产安全，则可能因“事实履职”被纳入监察范围。

3. 关键考量因素

• 身份因素：是否具有公职人员身份（如由国家机关、国有公司委派到非国有单位从事公务的人员）。若空挂期间公职身份未解除，则仍属监察对象。
• 职责因素：是否实际履行管理、监督职责。空挂期间若无实际职责，则不属于监察对象。
• 企业性质：国有独资、全资公司中的管理人员通常属于监察对象；国有控股、参股公司中的管理人员需结合其任命程序和职责判断。

4. 实务建议

• 企业层面：应明确空挂期间管理人员的职务、职责状态，避免因身份模糊导致监察风险。例如，若需解除职务，应通过合法程序（如董事会决议、免职文件等）明确。
• 个人层面：若空挂期间涉及职务变动，建议保留相关证据（如免职通知、交接记录等），以证明身份和职责的变化。

5. 法律后果

• 若属于监察对象：空挂期间的行为（如违规决策、利益输送等）可能受到监察机关调查，甚至追究法律责任。
• 若不属于监察对象：其行为通常不受监察法约束，但可能受企业内部纪律或劳动合同约束。

总结：国有企业管理人员在空挂期间是否属于监察对象，需结合其身份、职责及企业性质综合判断。若您或您所在的企业涉及此类问题，建议进一步提供具体信息（如职务变动文件、实际职责等），以便更精准地分析。如有疑问，可直接向我咨询。