集体企业管理人员是否属于监察对象，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、监察法的一般规定

根据《监察法》的规定，监察对象主要包括以下几类人员：

1. 公务员及参公人员：这类人员直接受到监察法的约束，显然属于监察对象。
2. 法律法规授权或国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员：这类人员因管理公共事务而受到监察。
3. 国有企业、公办事业单位以及基层群众性自治组织中从事管理的人员：这类人员因在特定组织中从事管理工作而成为监察对象。

然而，《监察法》并未直接规定集体性质的企事业单位工作人员是否属于监察对象。

二、监察法的兜底条款

《监察法》同时规定了一个兜底条款，即“其他依法履行公职人员”也属于监察机关的监察对象。这一条款为判断集体企业管理人员是否属于监察对象提供了法律依据，但并未给出明确标准。

三、监察法实施条例的具体规定

根据《监察法实施条例》的规定，在集体经济组织等单位、组织中，由党组织或国家机关、国有性质企业、国家出资企业中负责管理监督国有和集体资产的组织、事业单位“提名、推荐、任命、批准等”，从事“组织、领导、管理、监督”等工作的人员，属于监察对象。这意味着：

• 若集体企业管理人员是经相关党组织、国家机关、国有企/事业单位或国家出资企业负责监管国有集体资产的组织“提名、推荐、任命、批准”的，并且从事的是管理性质（组织、领导、管理、监督）的工作，那么他们就属于监察对象。
• 若集体企业管理人员并非由上述组织提名、推荐、任命、批准，或者虽然从事管理工作但不符合上述条件，则他们不属于监察对象。

四、实际案例的启示

在实际案例中，如果当事人所在单位虽然现在属于国有性质企业，但涉案行为时单位属于集体性质的企业，且当时的岗位系由该单位的人力资源委员会研究决定，没有证据证明系由党组或国家机关、或其他国有性质的单位或组织提名、推荐、任命、批准，那么即使该当事人从事的是管理工作，也依法不属于监察对象。

五、法律建议

1. 对于集体企业管理人员而言，如果希望明确自己是否属于监察对象，可以审查自己的任命程序和管理职责是否符合《监察法实施条例》的规定。
2. 对于集体企业而言，在任命管理人员时，应明确任命程序和管理职责，以避免因不明确而导致的法律风险。
3. 若遇到相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。

总结来看，集体企业管理人员是否属于监察对象，需根据其任命程序和管理职责是否符合《监察法》及其实施条例的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。