申请了工伤一般不会直接影响找工作。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤申请与就业权利

1. 法律依据：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这些法规并未规定申请工伤会影响员工的就业权利。
2. 实际影响：申请工伤主要是为了维护员工的合法权益，确保在受伤或患病后能得到必要的医疗救治和经济补偿。这一行为本身并不应成为找工作的障碍。

二. 可能的影响因素

1. 健康状况：工伤可能导致员工暂时或长期丧失部分劳动能力，这在一定程度上会影响其找工作的能力。但这不是由申请工伤这一行为本身造成的，而是由工伤导致的健康状况变化所决定的。
2. 雇主态度：虽然法律上并未规定申请工伤会影响就业，但在实际操作中，有些雇主可能会对曾经申请过工伤的员工持谨慎态度。然而，这并不代表申请工伤是找工作的障碍，而是反映了某些雇主对工伤员工可能存在的偏见或误解。

三. 建议与应对

1. 积极康复：对于因工伤导致的健康问题，员工应积极进行康复和治疗，以尽快恢复劳动能力。
2. 明确告知：在求职过程中，如果雇主询问工伤情况，员工可以如实告知，并强调自己的康复情况和目前的工作能力。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为自己在求职过程中因申请工伤而受到不公平对待，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，申请了工伤一般不会直接影响找工作。员工在求职过程中应如实告知自己的工伤情况，并积极展示自己的工作能力，以争取到合适的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。