针对追收欠发工资的问题，您可以通过以下几种方式来处理：

1. 与用人单位协商

   • 做法：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解其拖欠工资的具体原因，并表达您的困境和需求。在协商过程中，尽量达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及协商，但协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，有助于双方达成共识，避免法律程序的繁琐和成本。

2. 向劳动行政部门举报

   • 做法：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此立案，并进行调查了解。如果事情属实，他们会出面调解，并警告用人单位其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若用人单位拒不执行，劳动行政部门会采取进一步行动，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条；《劳动保障监察条例》第二十六条。

3. 申请劳动仲裁

   • 做法：如果劳动行政部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相应的证据材料来支持您的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。

4. 提起诉讼

   • 做法：如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（且仲裁裁决未另有规定），您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 收集证据：在讨要工资的过程中，您需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 理性维权：在整个过程中，您应当遵循法律程序，理性维权。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。