核心前提：老板以未收到款项为由拖欠工资。

结论前置：

1. 明确法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板以未收到款项为由拖欠工资，属于违法行为，劳动者有权要求其按时足额支付工资。
2. 协商与沟通：首先，建议劳动者与老板进行友好协商，明确工资拖欠的原因及支付时间。若老板确实因资金周转问题暂时无法支付，可要求其出具书面承诺，明确支付期限。
3. 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等），以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
4. 投诉与举报：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
5. 法律诉讼：若仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资及可能的赔偿金。

详细分析：

• 法律责任：老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求其支付工资及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额需根据实际情况及法律规定确定。
• 协商与沟通：在采取法律手段前，建议劳动者先尝试与老板协商，以和平方式解决问题。协商时，可要求老板出具书面承诺，明确支付期限及方式，以保障自身权益。
• 收集证据：证据是维护劳动者权益的关键。劳动者应妥善保管与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供。
• 投诉与举报：劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构。劳动者可向其投诉，要求其介入调查并责令老板支付工资。同时，劳动争议仲裁委员会也是解决劳动争议的有效途径。
• 法律诉讼：若其他途径均无法解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实及金额，以争取法院的支持。

建议：劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，应保持冷静，依法维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。