工会福利能放弃吗-邓青青律师｜法行宝

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2025-11-09 劳动纠纷

工会福利一般情况下不能随意放弃，但具体能否放弃需视福利性质及单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定福利与单位自主福利的区分

法定福利：如社会保险、住房公积金等，这些福利具有强制性，由法律法规明确规定，员工无权放弃。例如，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工个人也需承担部分费用，这部分费用不能因个人意愿而免除。
单位自主福利：如节日礼品、年终奖、健康体检等，这些福利通常由单位根据自身情况制定，员工在理论上可能有一定的协商空间，但具体能否放弃还需看单位的规定。

2. 单位规定与劳动合同的影响

单位规定：如果单位明确规定了福利的发放条件和方式，且这些规定不违反法律法规，那么员工通常需要遵守。例如，单位可能规定年终奖需在岗满一年才能领取，这种情况下员工若未满一年离职，则可能无法获得年终奖。
劳动合同：如果劳动合同中明确约定了福利的发放，那么员工放弃福利可能构成违约。例如，劳动合同中约定了每年提供一次健康体检，员工若放弃则可能违反合同约定。

3. 放弃福利的法律后果

无直接法律后果：对于单位自主福利，如果员工自愿放弃且单位同意，通常不会产生直接的法律后果。但需要注意的是，放弃福利可能影响员工在单位的整体评价和未来福利的获取。
可能影响劳动关系：如果员工因放弃福利而与单位产生纠纷，可能影响劳动关系的和谐。例如，员工因放弃年终奖而与单位产生矛盾，可能导致双方关系紧张，甚至引发劳动争议。

4. 建议与注意事项

了解福利性质：在决定是否放弃福利前，员工应首先了解福利的性质和来源，判断其是否属于法定福利或单位自主福利。
咨询单位规定：员工应咨询单位的相关规定，了解放弃福利的具体条件和后果。
谨慎决策：放弃福利可能涉及个人权益的让渡，员工应谨慎决策，避免因一时冲动而做出不利于自己的选择。
保留证据：如果员工决定放弃福利，建议与单位签订书面协议，明确放弃的内容和后果，以保留相关证据。

总结来说，工会福利能否放弃需视具体情况而定。对于法定福利，员工无权放弃；对于单位自主福利，员工在了解单位规定和劳动合同约定后，可以谨慎决策是否放弃。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工的工会福利不可以随意停止。以下从不同角度为你详细分析：法律层面工会福利是工会组织为了维护职工权益、提高职工生活水平而提供的一系列待遇和保障，这些福利的提供往往受到法律法规的保护。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，并按照全国总工会制定的经费管理办法使用工会经费，其中就包括为职工提供福利。因此，工会福利的提供并非随意行为，而是受到法律的约束和规范，用人单位或工会组织不能随意停止员工的工会福利。实际操作层面在实际操作中，工会福利的停止通常需要满足一定的条件或程序。例如，如果工会经费出现严重不足，或者由于其他特殊原因需要调整福利政策，工会组织应当与用人单位协商，并经过职工代表大会或全体职工会议讨论通过后，方可对福利政策进行调整或停止。这一过程确保了福利政策的调整或停止是合法、合规且经过民主程序的，而不是由个别领导或部门随意决定的。员工权益保护层面工会福利是员工权益的重要组成部分，它关系到员工的生活质量和福利待遇。如果用人单位或工会组织随意停止员工的工会福利，不仅可能违反法律法规，还可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。因此，从员工权益保护的角度来看，工会福利也不应被随意停止。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况可能导致工会福利的暂时停止或调整。例如，当企业面临严重的经营困难或财务危机时，为了保障企业的生存和发展，可能需要暂时调整或停止部分福利政策。但即便如此，企业也应当与工会组织进行充分沟通，并尽可能通过协商达成一致意见，以确保调整或停止福利政策的合法性和合理性。建议：如果员工发现自己的工会福利被随意停止，可以首先与工会组织或用人单位进行沟通，了解具体原因和情况。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、福利发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于企业给予员工的福利能否取消的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据福利的具体类型、企业与员工之间的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、福利类型与取消条件法定福利：法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，以及带薪年休假等，是法律规定企业必须为员工提供的。这些福利具有强制性，企业不得随意取消，否则将构成违法行为，可能面临罚款等处罚。约定福利：约定福利是指企业和员工在劳动合同、员工手册或其他具有法律效力的文件中明确约定的福利待遇。若合同中明确规定了福利的提供和不得随意取消的条款，企业单方面取消该福利可能构成违约，员工有权依据合同约定维护自己的权益。规章福利：规章福利是企业通过内部规章制度明确的福利待遇。虽然企业享有一定的自主经营权，但若规章制度中已明确相关福利，其调整或取消需遵循《劳动合同法》的规定，履行民主程序和公示告知程序，确保决策的合法性和合理性。二、取消福利的合法性分析合法理由与程序：企业取消福利必须基于合法、合理的理由，如经济困难、业务调整等，并确保这些理由能够被证实。同时，取消福利的决定应通过合法程序作出，包括与员工或员工代表进行充分协商，听取员工意见，并提前以书面形式告知员工。恶意行为与非法取消：若企业取消福利的行为属于恶意，即并非基于合理的商业考量或法律规定，而是为了损害员工利益，则此行为不合法。同样，若取消福利违反了法律法规的强制性规定，如未依法缴纳社保等法定福利，也构成非法行为。三、实践建议谨慎评估与决策：企业在取消福利前，应全面评估决策的合法性和合理性，确保符合相关法律法规和劳动合同约定，避免引发不必要的法律纠纷。充分沟通与解释：企业应与员工进行充分的沟通，详细解释取消福利的原因和必要性，争取员工的理解和支持。这有助于减少员工的抵触情绪，维护良好的员工关系。维护员工权益：员工应了解自己的福利权益，若认为企业取消福利的决定不合法或不合理，可通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径来维护自己的合法权益。总结：企业在取消员工福利时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保决策的合法性和合理性。同时，企业也应注重与员工的沟通和解释工作，以维护良好的员工关系和企业形象。在大多数情况下，企业不能随意取消原本规定的福利，除非基于合法、合理的理由，并遵循法定程序进行。

工会不发放职工福利是否可以，需分情况讨论：若工会与职工之间有明确的福利发放约定或集体合同规定根据《劳动合同法》第五十四条及《工会法》相关规定，工会代表职工与企业签订的集体合同中，若明确约定了职工福利的发放标准、方式等内容，则工会应当按照约定履行发放义务。若工会无正当理由拒绝发放，可能构成违约，职工有权要求工会履行合同义务，或通过劳动争议调解、仲裁等途径维权。若工会与职工之间无明确约定，但企业有发放福利的惯例或政策若企业长期通过工会向职工发放福利（如节日慰问品、补贴等），且已形成惯例，即使未写入合同，也可能被认定为“默示约定”。此时工会拒绝发放可能引发职工不满，但职工需举证证明惯例的存在（如过往发放记录、企业通知等）。若证据充分，工会仍可能需承担相应责任。若工会因经费不足或企业未拨付资金导致无法发放根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括企业拨缴、会员会费等。若工会因经费不足（如企业未依法拨缴工会经费）而无法发放福利，工会需向职工说明情况，并可通过与企业协商、申请劳动监察介入等方式解决经费问题。但若经费充足却拒绝发放，则可能涉嫌违规。若福利属于法定范畴（如高温津贴、带薪年休假补贴等）部分福利（如高温津贴、带薪年休假工资等）由法律直接规定，企业需直接向职工支付，工会仅可能承担协助发放或监督职责。此时若工会未参与发放，职工应直接向企业主张权利，而非工会。建议：职工可先查阅集体合同、企业规章制度或工会章程，确认福利发放的依据；若工会无正当理由拒绝发放，可向企业工会委员会或上级工会反映，或通过劳动争议调解组织协商；若涉及法定福利，可直接向企业主张权利，必要时申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

辞职后，工会福利的享受情况主要取决于工会福利的性质以及您与原单位之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：工会福利的性质：法定福利：如果工会福利是依据法律法规或集体合同、劳动合同等明确规定的，如法定节假日的福利、带薪年休假等，那么这些福利通常与劳动关系紧密相关。一旦您辞职，与原单位的劳动关系终止，这些法定福利一般也就不再享受。非法定福利：如果工会福利是单位自愿提供的，且没有明确规定与劳动关系存续期间挂钩，如某些节日的额外礼品、健康检查等，那么这些福利的享受可能不受劳动关系终止的影响。但具体是否还能享受，需要看单位的规定或您与单位之间的约定。与原单位的约定：书面约定：如果您与原单位在劳动合同或补充协议中明确约定了辞职后仍可享受某些工会福利，那么这些约定具有法律效力，您有权按照约定享受相关福利。口头约定或惯例：如果单位有长期形成的惯例，即员工辞职后仍可享受某些福利，且这种惯例在单位内部被广泛认可和执行，那么您也可能有权享受这些福利。但口头约定或惯例的证明难度较大，需要您提供充分的证据来支持。实际操作建议：查阅相关文件：在辞职前，建议您查阅劳动合同、集体合同、单位规章制度以及工会的相关文件，了解工会福利的具体内容和享受条件。与单位沟通：如果您对工会福利的享受情况有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，明确询问辞职后是否还能享受某些福利。保留证据：如果单位承诺您辞职后仍可享受某些福利，建议您要求单位出具书面证明或保留相关沟通记录，以便在需要时维护自己的权益。可能涉及的法律后果：如果单位违反法律法规或劳动合同、集体合同等约定，拒绝向您提供应得的工会福利，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。总结与建议：辞职后工会福利的享受情况并非一成不变，而是取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议您在辞职前充分了解工会福利的具体内容和享受条件，并与单位进行充分沟通。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如果单位取消了工会福利，你可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：核查取消福利的合法性首先，需要明确单位取消工会福利是否符合法律规定。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会福利是工会组织为维护职工权益、提高职工生活质量而提供的，单位应当依法保障工会活动的正常开展和工会福利的落实。如果单位单方面取消工会福利，可能涉嫌违反相关法律法规，侵犯了职工的合法权益。与单位沟通协商在确认单位取消工会福利可能存在违法性后，建议首先与单位进行沟通协商。你可以向单位的人力资源部门或工会组织提出异议，要求单位说明取消福利的具体原因，并要求恢复原有的工会福利。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。向工会组织反映情况如果与单位沟通协商无果，你可以向所在单位的工会组织反映情况。工会组织有责任维护职工的合法权益，包括工会福利的落实。你可以向工会组织提出书面或口头的申诉，要求工会组织介入调查，并协调单位恢复工会福利。申请劳动争议仲裁或提起诉讼如果工会组织也无法解决问题，或者单位拒绝恢复工会福利，你可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集相关证据，如工会福利的相关规定、单位取消福利的通知、与单位沟通协商的记录等，以证明单位的行为违法并侵犯了你的合法权益。关注其他职工的权益在处理个人问题的同时，也建议关注其他职工的权益。如果单位取消工会福利是普遍现象，你可以联合其他职工共同维权，通过集体行动来增强维权的力量和效果。总结与建议：单位取消工会福利可能涉及违法问题，建议你首先核查取消福利的合法性，然后与单位沟通协商，向工会组织反映情况。如果问题无法解决，可以考虑申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，同时关注其他职工的权益，共同维护职工的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工会组织不得随意撤销，这是我国法律明确规定的原则。但在特定情况下，如基层工会所在的用人单位终止或者被撤销时，工会组织可以相应撤销，不过仍需遵循严格的法定程序。以下是对此问题的详细分析：一、工会组织不得随意撤销的法律原则根据《中华人民共和国工会法》第十三条的规定：“任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。”这一条款是保护工会组织稳定性和独立性的重要法律基础。工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，承担着维护职工合法权益、参与民主管理、推动企业发展等重要职责。其合法权益受到法律的保护，任何社会团体一经依法成立后，国家就保护其合法的权益不受侵犯。因此，随意撤销、合并工会组织将极大削弱职工依法维权的能力，损害职工的民主权利和合法利益，不利于劳动关系的和谐稳定以及社会的健康发展。二、工会组织撤销的特殊情况及程序尽管工会组织原则上不得随意撤销或合并，但在某些特殊情况下，如基层工会所在的用人单位终止或者被撤销时，可以相应撤销工会组织。不过，这仍需严格遵循以下程序：上报撤销情况：基层工会所在单位终止或被撤销后，该工会组织应相应撤销，并及时报告上一级工会。会员会籍保留：被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。三、非法撤销工会组织的法律责任《中华人民共和国工会法》第五十四条还规定了非法撤销、合并工会组织的法律责任：“违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：……（二）非法撤销、合并工会组织的；……”这意味着，如果任何组织或个人非法撤销或合并工会组织，将面临法律的制裁。四、实际操作中的建议遵守法律程序：如果确实需要撤销工会组织，必须严格遵守法律规定的程序，确保撤销行为的合法性和合规性。保护职工权益：在撤销工会组织的过程中，应充分保护职工的合法权益，确保职工的民主权利和合法利益不受损害。咨询专业意见：由于工会组织的撤销涉及复杂的法律程序和职工权益保护问题，建议在操作前咨询专业律师的意见，以确保撤销行为的合法性和有效性。总结来说，工会组织不得随意撤销或合并，这是我国法律明确规定的原则。在特殊情况下，如需撤销或合并，必须遵循严格的法定程序，并充分保护职工的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司福利一般不能用工会福利代替，二者在性质、来源、目的等方面存在明显差异，以下为你详细分析：性质不同公司福利：是公司为了吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，根据自身经营状况和战略规划，自主决定为员工提供的各种物质和非物质待遇。它属于公司人力资源管理的一部分，体现了公司对员工的关怀和激励。例如，公司为员工提供的商业保险、年度体检、节日福利（如节日礼品、购物卡等）、培训机会等。工会福利：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其福利是基于维护职工合法权益、促进职工身心健康和福利改善的目的而提供的。工会福利的资金来源主要是工会经费，这些经费的筹集和使用都有明确的规定和程序。比如，工会组织的职工疗养活动、困难职工帮扶、职工文化体育活动等。来源不同公司福利：资金来源于公司的经营利润或预算安排。公司根据自身的财务状况和发展需求，决定在福利方面的投入。例如，一家盈利良好的公司可能会提供更丰厚的年终奖金、更高级的办公设备等福利；而处于发展初期或经营困难的公司，可能在福利方面的投入会相对较少。工会福利：工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。工会经费的使用需要遵循相关的财务制度和规定，确保用于职工福利和工会活动的合理开支。目的不同公司福利：主要目的是提高员工的工作积极性和工作效率，增强公司的凝聚力和竞争力。通过提供良好的福利，公司可以吸引优秀人才加入，减少员工流失率，促进公司的长期发展。例如，提供弹性工作制度可以让员工更好地平衡工作和生活，从而提高工作满意度和忠诚度。工会福利：侧重于维护职工的基本权益和福利，改善职工的工作和生活条件。工会通过组织各种活动和提供福利，增强职工之间的交流和团结，提高职工的幸福感和归属感。例如，工会开展的职工技能竞赛可以提升职工的业务能力，同时给予获奖者一定的奖励，激励职工积极进取。法律层面公司福利：公司福利并非法律强制要求，公司可以根据自身情况自主决定是否提供以及提供何种福利。但是，如果公司在招聘广告、劳动合同或规章制度中明确承诺了某些福利，那么公司就应当履行这些承诺，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。工会福利：工会有义务按照法律法规和工会章程的规定，为会员提供相应的福利和服务。同时，工会经费的使用也需要接受会员的监督和上级工会的审查，确保合法合规。总结：公司福利和工会福利各有其特点和作用，不能相互替代。公司应该根据自身的实际情况，合理规划和提供公司福利；工会也应该依法依规为会员提供丰富的福利和服务，共同促进职工的福利改善和企业的发展。如果你在公司福利或工会福利方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

工会会员确实享有退会的自由，但需要遵循一定的流程和规定。以下是对这一问题的详细解答：一、退会的基本流程提出申请：会员需亲自向所在工会小组提出退会申请，这是启动退会程序的第一步。申请可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保程序的正式性和可追溯性，建议采用书面形式。思想工作：工会组织在收到退会申请后，通常会进行耐心细致的思想工作，了解会员退会的原因，并尝试挽留。这一步骤旨在确保会员的退会决定是出于个人意愿，而非受到外部压力或误导。讨论决定：若会员经过思想工作后仍坚持退会，基层工会应组织讨论，并正式宣布予以除名。这一步骤是退会程序的关键环节，确保了退会的合法性和有效性。手续办理：基层工会委员会在宣布退会后，需收回会员的会员证，并将退会情况报上级工会备案，同时通知会员本人。这一步骤标志着退会程序的正式完成。二、视为自动退会的情况除了主动申请退会外，还有一种情况会被视为自动退会。即会员无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，且经教育后仍不改正的，将按自动退会处理。这种情况下，会员的退会并不需要经过上述的申请和讨论程序，而是由工会组织根据相关规定直接进行处理。三、退会前的综合考虑虽然会员享有退会的自由，但在作出决定前，应综合考虑以下因素：工会提供的服务：工会作为职工权益的代表和维护者，在组织和维护职工权益、提供职工服务等方面发挥着重要作用。退会后，会员将无法再享受工会提供的诸如困难帮扶、技能培训、节日慰问、法律援助等福利和服务。个人职业发展：在某些行业或企业中，工会会员身份可能与个人职业发展、晋升机会等挂钩。退会前，会员应评估这一决定对个人职业发展的潜在影响。劳动关系状况：如果会员与公司在劳动关系上存在纠纷或对工会的服务不满意，建议先尝试与工会沟通解决，而不一定非要选择退会。通过沟通，可能能够找到更合适的解决方案，既维护了个人权益，又保留了工会会员身份。四、退会后的影响退会后，会员将不再具有工会会员资格，也不再享受相应的会员权利和承担会员义务。这包括但不限于参加工会组织的活动、享受工会提供的福利和服务、参与工会民主管理等。同时，退会也可能对会员在劳动关系中的地位和权益产生一定影响，因此应慎重考虑。总结与建议：工会会员在享有退会自由的同时，也应遵循相关的流程和规定。在决定退会前，应充分了解退会的流程和后果，综合考虑个人需求、工会服务、职业发展以及劳动关系状况等因素。如果对退会流程或后果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

企业暂停工会福利，员工可依据具体情况采取以下措施：核查暂停原因与合法性首先需明确企业暂停福利的具体原因。若因企业短期经营困难（如资金周转问题），且暂停行为符合工会章程或集体合同中“临时调整福利条款”的约定，则属于合法范畴。但若企业无正当理由单方面暂停福利，或未履行民主程序（如未召开职工代表大会讨论），则可能涉嫌违法。通过工会内部协商解决根据《工会法》第二十一条，工会应代表职工与企业进行平等协商。员工可联合向工会提出书面申请，要求工会与企业沟通，明确暂停福利的期限、恢复条件及补偿方案。若工会未履行职责，员工可向上级工会（如区/市总工会）投诉，推动问题解决。核查集体合同与劳动合同条款若企业与工会签订的集体合同中明确约定了福利内容（如节日补贴、健康体检等），企业单方面暂停可能构成违约。此时员工可要求工会依据《集体合同规定》第五十五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复福利或赔偿损失。若劳动合同中单独约定了福利条款，员工也可直接以企业违约为由申请仲裁。向劳动监察部门投诉若企业暂停福利的行为涉嫌违反《劳动法》第七十六条（保障劳动者福利待遇）或《劳动合同法》第三十八条（未按照劳动合同约定提供劳动条件），员工可向当地劳动监察大队投诉，要求对企业进行查处并责令整改。投诉时需提供劳动合同、集体合同、福利发放记录等证据。温馨提示：若企业暂停福利后，员工发现自身权益受损（如应发未发的补贴、未兑现的承诺），建议优先通过工会协商或劳动监察途径解决，效率较高。若涉及金额较大或企业态度强硬，可进一步考虑劳动仲裁。具体操作中有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

当工会福利到期时，您需要根据具体的福利类型和所在地区的工会政策来采取相应的措施。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：一、了解福利到期情况首先，您需要明确自己享受的工会福利具体是什么，以及它的到期时间。这通常可以通过查看工会发放的福利通知、会员手册或者咨询所在单位的工会工作人员来获取。二、续保或重新申请福利对于需要续保的福利：如果您的工会福利是需要续保的（如专享救助保障等），那么您需要关注工会发布的续保通知。根据通知要求，准备好相关材料（如身份证明、会员卡等），并在规定的时间内完成续保手续。以高新区总工会发布的通知为例，续保人员范围通常包括上一保障期已参保的在职会员，以及特定条件下退休的会员。您需要确认自己是否符合续保条件，并按照要求操作。对于需要重新申请的福利：如果您的工会福利是到期后需要重新申请的（如某些一次性发放的福利或活动参与资格等），那么您需要关注工会发布的新申请通知。根据通知要求，准备好相关材料，并在规定的时间内提交申请。三、关注工会新政策或活动工会可能会不定期推出新的福利政策或活动，以丰富会员的福利内容。因此，在福利到期后，您可以：关注工会官方网站、公众号或会员手册等渠道，及时了解工会的新政策或活动信息。积极参与工会组织的各项活动，争取获得更多的福利和机会。四、咨询工会工作人员如果您对工会福利到期后的处理流程有任何疑问或不确定的地方，可以直接咨询所在单位的工会工作人员。他们通常会提供详细的解答和指导，帮助您顺利完成福利的续保或重新申请。五、以高新区总工会为例的具体操作以高新区总工会发布的关于2025年度工会会员服务卡持卡会员续保和上半年新投保工作的通知为例，如果您是续保人员，需要确认自己是否符合续保条件，并按照通知要求准备相关材料，在规定时间内完成续保手续。如果您是新投保人员，也需要关注通知中的新投保人员范围，并按照要求提交申请。总之，当工会福利到期时，您需要保持关注工会发布的通知和信息，及时了解续保或重新申请的流程和要求，并按照要求操作。同时，也可以积极参与工会组织的各项活动，争取获得更多的福利和机会。