自动辞职（自动离职）在一定条件下可以视为解除劳动合同，但具体是否构成解除，需根据法律规定、用人单位规章制度以及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职与解除劳动合同的法律关系
法律角度：
- 自动离职表明劳动者不再愿意继续履行劳动合同，若劳动者未经允许擅自离职导致劳动合同无法继续履行，从行为上可视为劳动者以行为方式提出解除劳动合同。但严格来说，这并不等同于依法解除了劳动合同，因为解除劳动合同需要遵循一定的法定程序和条件。
- 如果用人单位存在严重过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者的自动离职可能被视为基于用人单位过错而行使的法定解除权，从而构成解除劳动合同。
用人单位规章制度：
- 用人单位可在规章制度中明确自动离职的相关规定，如连续旷工一定天数视为自动离职等。若劳动者行为符合这些规定，用人单位可依据规章制度认定为解除劳动合同。但需注意，该规章制度需通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示方为有效。
二、自动离职的法律后果
劳动合同解除：
- 一旦自动离职被认定为解除劳动合同，双方的劳动关系即告终止。但需注意，这种解除需符合法定程序和条件，否则可能不被法律认可。
经济补偿与赔偿：
- 若自动离职是由于用人单位过错导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
离职手续：
- 无论何种原因导致的劳动合同解除，用人单位都应在规定时间内为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续权益的重要措施。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在自动离职前，应尽量与用人单位进行沟通协商，确保离职行为的合法性和合理性。
- 若决定自动离职，应了解相关法律规定和用人单位的规章制度，避免因不了解规定而承担不必要的法律责任。
- 离职后，应及时与用人单位办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
对于用人单位：
- 应建立健全的规章制度，明确自动离职的相关规定和处理流程。
- 在处理员工自动离职情况时，应遵循法定程序和条件，确保解除劳动合同的合法性和有效性。
- 应及时为离职员工办理离职手续，避免因未及时处理而承担法律责任。
总结来说，自动辞职（自动离职）并不直接导致劳动合同的解除，而是需要依据法律规定、用人单位的处理方式以及实际情况来确定劳动关系的终止。为避免不必要的纠纷，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，并在实际操作中严格遵守。如果您在自动辞职或解除劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。