员工给企业造成损失，劳动法确实有相关规定。具体来说：

一. 员工赔偿责任的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二. 赔偿责任的实际应用

1. 赔偿前提：员工因个人原因，如违反操作规程、未尽职责等，给企业造成实际经济损失。
2. 赔偿范围：赔偿通常限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益。
3. 赔偿程序：企业应先与员工进行协商，明确损失金额及赔偿责任。若协商不成，企业可通过法律途径追究员工的赔偿责任。

三. 注意事项

1. 证据保留：企业在要求员工赔偿前，应确保有足够的证据证明损失是由员工造成的。
2. 合法合规：在扣除员工工资作为赔偿时，企业应遵守《工资支付暂行规定》的限制，不得违反法律法规。

我建议，在员工给企业造成损失的情况下，企业应先与员工进行充分沟通，明确损失情况及赔偿责任。若双方无法达成一致，企业可咨询专业律师，通过法律途径来维护自身的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，以预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。