调整汇报关系通常需要征得员工的同意。以下是对此问题的详细分析：
一. 调整汇报关系属于劳动合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”汇报关系的调整，实际上是对员工工作职责和上级关系的改变，这涉及到劳动合同内容的变更。因此，从法律层面来看，调整汇报关系需要与员工协商一致。
二. 调整汇报关系需遵循的原则
协商一致原则：用人单位在调整员工的汇报关系时，应当与员工进行充分的沟通，听取员工的意见，并达成一致意见。这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要原则。
书面形式原则：如果双方就汇报关系的调整达成一致，应当以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充或变更协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷。
三. 特殊情况下的处理
虽然一般情况下调整汇报关系需要征得员工同意，但在某些特殊情况下，如企业进行重组、业务调整等，可能需要对员工的汇报关系进行必要的调整。在这种情况下，企业仍然需要遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工进行充分的沟通和协商。如果员工不同意调整，企业应当尊重员工的选择，不得单方面强制调整。
四. 司法实践中的观点
从相关司法判例中也可以看出，法院在审理此类案件时，通常会考虑调整汇报关系是否影响到了员工的切身利益，以及调整是否具有合理性等因素。如果调整对员工造成了实质性影响，且缺乏合理性，那么法院可能会倾向于支持员工的诉求。
我的观点：调整汇报关系是一项涉及员工切身利益的重要事项，用人单位在做出调整决定前，应当充分尊重员工的意愿和权益，与员工进行充分的沟通和协商。只有在双方达成一致意见的情况下，才能顺利进行调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。