央企员工介绍劳务分包并收取介绍费是否合法，需分情况讨论：

1. 若央企员工利用职务便利，为劳务分包方提供不正当帮助以收取介绍费：

   • 法律定性：这种行为可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，具体取决于员工的身份和职务。如果员工是国家工作人员（如央企中的管理人员），利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，则构成受贿罪；如果员工不是国家工作人员，但利用职务上的便利，在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，则构成非国家工作人员受贿罪。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，央企也可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如开除、降职等。

2. 若央企员工仅作为中介，介绍劳务分包方与承包方认识，并未利用职务便利提供不正当帮助：

   • 法律定性：这种行为通常被视为正常的中介服务行为。然而，是否合法还需考虑多个因素，如是否违反央企的内部规章制度、是否涉及不正当竞争、是否损害了央企的利益等。
   • 具体分析：
     • 违反内部规章制度：如果央企有明确规定禁止员工从事中介服务或收取介绍费，那么员工的行为将违反内部规章制度，可能面临纪律处分。
     • 不正当竞争：如果员工通过介绍劳务分包方与承包方认识，并收取介绍费，而这一行为导致了不正当竞争（如排挤其他竞争对手、抬高价格等），那么可能违反反不正当竞争法等相关法律法规。
     • 损害央企利益：如果员工的行为损害了央企的利益（如泄露商业秘密、损害央企声誉等），那么央企有权追究员工的法律责任。
   • 法律后果：如果员工的行为违反了央企的内部规章制度或相关法律法规，将可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事处罚等后果。

建议：

• 对于央企员工而言，应严格遵守央企的内部规章制度和法律法规，避免从事可能引发法律风险的行为。
• 如果确实需要提供中介服务或收取介绍费，应事先了解并遵守相关法律法规和央企的内部规章制度，确保行为的合法性和合规性。
• 如果遇到相关法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。