员工在公司宿舍死亡，若不属于工伤，公司通常不存在直接的法定赔偿义务，但在特定情况下需承担一定补偿或赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本赔偿原则
无直接法定赔偿义务：
- 若员工死在公司宿舍且不属于工伤，公司通常不承担直接的法定赔偿义务。这意味着，在没有其他特殊情况下，公司无需因员工的死亡而直接支付赔偿金。
人道主义补偿：
- 出于人道主义考虑，公司可能会给予死者家属一定的经济补偿。此补偿数额并无明确法律标准，通常由双方协商确定，并受公司意愿、经济状况及死者家庭经济情况等因素影响。例如，公司可能根据自身的经济状况和死者家庭的实际情况，给予数万元至数十万元不等的人道主义补偿。
过错赔偿责任：
- 若公司对员工的死亡存在过错，如宿舍存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等，则需承担相应的民事赔偿责任。在这种情况下，公司需根据过错程度支付相应的赔偿金。
二、具体赔偿项目及标准（若公司存在过错或需支付人道主义补偿）
丧葬补助费（若依据《中华人民共和国劳动保险条例》或公司人道主义补偿）：
- 数额可能为企业全部工人与职员平均工资两个月，或根据双方协商确定。例如，若企业平均工资为5000元/月，则丧葬补助费可能为10000元。
供养直系亲属救济费（若依据《中华人民共和国劳动保险条例》）：
- 根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。具体标准为：供养一人，支付六个月工资；供养两人，支付九个月工资；供养三人或三人以上，支付十二个月工资。例如，若死者月工资为8000元，供养两人，则供养直系亲属救济费为72000元。
供养直系亲属生活困难补助（若符合领取条件）：
- 符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整为五类：180元、170元、150元、140元、130元。例如，若供养直系亲属符合领取条件，且企业所在地补助标准为150元/月，则每月可获得150元补助。
过错赔偿项目（若公司存在过错）：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和劳动能力确定。例如，若被扶养人为未成年人，且扶养人完全丧失劳动能力，则被扶养人生活费可能计算至其成年。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元（20年×50000元/年）。但需注意，此金额可能因年龄、地区等因素而有所调整。
三、其他注意事项
- 若员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项费用从基本养老保险基金中支付。这可能在一定程度上减轻公司的经济负担。
- 在争议较大时，建议通过法律途径解决，由法院依据证据和法律规定进行裁判。这可以确保赔偿方案的合理性和合法性，避免双方因赔偿问题产生不必要的纠纷。
总结来说，员工在公司宿舍死亡且不属于工伤时，公司的赔偿金额需根据实际情况确定。若公司存在过错或出于人道主义考虑，可能需支付一定的赔偿金或补偿金。具体金额需根据双方协商、法律规定及实际情况进行综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。