分公司试用期不一定由总公司规定。具体分析如下：

一. 试用期的规定权限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，具体由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
• 在此法律框架下，试用期的具体设定是由用人单位与劳动者通过劳动合同来约定的，而不是单方面由总公司或分公司规定。

二. 分公司与总公司的关系

• 分公司作为总公司的下属机构，通常会遵循总公司的管理制度和规定，包括人力资源方面的政策。但这并不意味着分公司的试用期必须完全由总公司规定。
• 分公司在制定试用期政策时，需要在遵守国家法律法规的前提下，结合自身的实际情况和总公司的指导原则进行。如果总公司有明确的试用期政策，分公司可以选择遵循，也可以根据自身需求进行适当调整。

三. 实际操作的灵活性

• 在实际操作中，分公司可能会根据自身的业务特点、人员需求以及市场状况等因素，制定适合自身的试用期政策。这些政策可能会与总公司的政策有所差异，但只要符合法律法规的要求，都是合法有效的。

我的观点：因此，分公司试用期不一定由总公司规定，而是由分公司与劳动者在遵守国家法律法规的前提下，通过劳动合同来具体约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。