合法与劳动者解除合同关系是一个需要严格遵循法律法规的过程，无论是用人单位还是劳动者，都应确保解除行为合法合规，以避免后续产生纠纷。以下是从用人单位和劳动者两个角度，分别介绍的合法解除劳动合同的方式及要点：
用人单位合法解除劳动合同的方式及要点
双方协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 操作要点：双方需就解除时间、经济补偿等达成一致，并签订书面解除协议，明确双方权利义务。例如，若公司因业务调整需与部分员工解除合同，应与员工充分沟通协商后签订协议，约定解除日期和补偿金额。
过失性辞退（即时解除）
- 适用情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 操作要点：用人单位需有充分证据证明劳动者存在过错行为，并按规定程序通知劳动者解除劳动合同。通知应以书面形式送达劳动者本人，并说明解除理由和依据。
无过失性辞退（预告解除）
- 适用情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
- 操作要点：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并按法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员
- 适用情形：包括企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。
- 操作要点：经济性裁员需满足法定程序和条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，要优先留用特定人员，并按法律规定支付经济补偿。
劳动者合法解除劳动合同的方式及要点
双方协商一致解除
- 适用情形：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作要点：双方应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等内容。
预告解除
- 适用情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者应按规定时间提前以书面形式通知用人单位，并确保通知能够有效送达。例如，提前三十天提交书面辞职信，并在信中明确离职日期。
即时解除
- 适用情形：用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形时，劳动者可立即解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者在发现用人单位存在过错时，可书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。
无论用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时均需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。双方应保留好相关证据，如书面通知、解除协议、工资单等，以避免后续产生纠纷。如遇争议，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。