规培结业后解除劳动合同的流程需结合劳动合同约定、法律规定及单位规章制度，分步骤规范操作，核心流程如下：

1. 确认解除依据

• 法定解除：若因规培结业后个人原因（如职业规划调整）或单位原因（如未兑现规培后待遇承诺）解除合同，需明确法律依据。例如：
  • 《劳动合同法》第37条：劳动者提前30日书面通知可解除合同（试用期提前3日）；
  • 《劳动合同法》第38条：单位存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等过错时，劳动者可立即解除并主张经济补偿。
• 约定解除：检查劳动合同或规培协议中是否约定“规培结业后需服务满X年，否则支付违约金”等条款。若存在，需按约定履行或协商减免。

2. 书面通知单位

• 形式要求：必须采用书面形式（如邮件、信函），口头通知无效。建议通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证。
• 内容要点：
  • 明确解除原因（如“因个人职业规划调整，依据《劳动合同法》第37条提出解除”）；
  • 注明最后工作日（提前30日通知的，最后工作日为通知日起第30日）；
  • 要求单位办理离职手续（如工作交接、社保转移、开具离职证明）。

3. 办理工作交接

• 交接内容：包括但不限于患者病历、设备使用记录、未完成工作进度等，确保单位业务不受影响。
• 交接证明：要求单位签署《工作交接确认单》，避免离职后被追责“未交接导致损失”。

4. 结算工资及经济补偿

• 工资结算：单位应在离职当日结清工资，不得拖欠。
• 经济补偿：
  • 若因单位过错解除（如未缴社保），可主张N个月工资补偿（N为工作年限）；
  • 若因个人原因解除，无经济补偿，但需注意规培协议中的违约金条款是否合法（如违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。

5. 办理离职手续

• 单位义务：单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具《解除劳动合同证明》。
• 劳动者义务：归还单位财物（如工作证、设备）、配合办理执业资格变更（如医师执业证注册地址变更）。

6. 争议处理

• 协商：若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可先与单位协商，保留协商记录（如微信聊天记录）。
• 投诉/仲裁：协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿、离职证明等权益。

注意事项：

• 规培结业后解除合同，需特别注意规培协议中的服务期条款，避免因违约承担高额赔偿；
• 保留所有书面证据（如劳动合同、规培协议、解除通知、交接单），以备维权使用。

如有具体条款争议或单位拒不配合，可进一步向我说明情况，我将结合细节提供针对性方案。