因工作给他人送八千元，可能承担的组织处理主要取决于具体情境和单位规定，但一般而言，可能涉及纪律处分或内部处理，而非直接的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能涉及的组织处理类型
纪律处分：
- 如果送礼行为违反了单位或组织的纪律规定，如公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定等，那么可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 具体处分类型取决于送礼的金额、性质、影响以及单位或组织的内部规定。
内部处理：
- 除了正式的纪律处分外，单位或组织还可能采取内部处理措施，如批评教育、通报批评、调整工作岗位、取消评优资格等。
- 这些处理措施通常旨在纠正不当行为，维护单位或组织的形象和纪律。
二、法律层面的考量
行贿与受贿的界限：
- 如果送礼行为被认定为行贿，且金额达到一定标准（通常为六万元以上，但具体标准可能因地区和案件性质而异），则可能构成行贿罪，需要承担刑事责任。
- 然而，八千元通常未达到行贿罪的起罚点，因此不太可能直接引发刑事责任。但需注意，如果送礼行为伴随其他违法犯罪行为，如利用职务之便为他人谋取利益，则可能构成更严重的犯罪。
单位或组织的规章制度：
- 许多单位或组织都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便收受或赠送财物。违反这些规定可能引发内部纪律处分。
三、实际建议
了解单位规定：
- 首先，您应详细了解所在单位或组织的规章制度，明确送礼行为是否违反规定以及可能面临的后果。
主动说明情况：
- 如果送礼行为已经发生，且您担心可能引发不良后果，建议主动向单位或组织说明情况，表达悔意，并承诺今后不再发生类似行为。
寻求法律帮助：
- 如果您对送礼行为的性质、后果或单位处理措施有疑问，可以寻求专业法律帮助，以更准确地了解自己的权利和义务。
四、可能的法律后果（虽不直接相关，但为全面分析而提及）
- 如果送礼行为被认定为行贿未遂或情节轻微，可能不会引发刑事责任，但会受到行政处罚或单位纪律处分。
- 如果送礼行为伴随其他违法犯罪行为，如贪污、受贿等，则可能构成更严重的犯罪，需要承担更严厉的法律责任。
总结来说，因工作给他人送八千元，您可能面临的是单位或组织的纪律处分或内部处理，而非直接的法律责任。但具体后果还需根据送礼行为的性质、金额、影响以及单位或组织的内部规定来确定。如果您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。