公司不停的给你调离工作地点是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一般情况下：未经同意强行调动不合法

工作地点是劳动合同的重要内容之一，一旦在合同中明确约定，双方都应严格遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务，任何变更都应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意，单方面强行调动工作地点，这构成了对劳动合同关键条款的单方面变更，违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了员工的合法权益。

在此情况下，员工有权拒绝该不合理调动，并要求公司按照原劳动合同继续履行。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除）。

特殊情况下的合法性分析

尽管一般情况下未经同意的强行调动不合法，但也存在一些特殊情况，使得公司的调动行为可能具有合法性：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中已明确赋予公司根据经营需要合理调整员工工作地点的权利，并且此次调动在合同约定的合理范围内（如同城调动且不会给员工生活造成重大不便），那么公司的调动行为可能具有一定合法性。但即便如此，公司也应履行必要的告知义务，充分说明调动的合理性和必要性。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等导致原工作地点无法继续履行劳动合同的客观情况时，如果公司已采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来降低对员工的不利影响，这种调动也可能被认定为合法。

员工权益保护与建议

面对公司不停的调离工作地点的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试恢复原工作地点或获得合理补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若公司因员工拒绝调动而解除劳动合同，员工可以依法要求继续履行合同或索取赔偿金。

总结来说，公司不停的给你调离工作地点的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。在一般情况下，未经员工同意的强行调动是不合法的；但在特定条件下，如劳动合同有明确约定或客观情况发生重大变化时，公司的调动行为可能具有合法性。无论如何，员工都有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。