技术服务长期用工若未按照相关法律法规操作，可能违反以下规定：
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果技术服务长期用工未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了该法的规定。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，如果劳动合同中未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，也可能导致合同无效或部分无效，从而违反劳动合同法的规定。
社会保险法相关规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果技术服务长期用工未为劳动者缴纳社会保险费，则违反了该法的规定。未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能面临劳动行政部门的处罚。
劳动法关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果技术服务长期用工安排劳动者加班，但未按照法律规定支付加班费或未安排补休，则违反了该法的规定。
- 同时，劳动者享有休息休假的权利。如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间或剥夺劳动者的休息休假权利，也可能面临法律责任。
劳务派遣相关规定的潜在违反（如适用）：
- 如果技术服务长期用工实际上是通过劳务派遣的方式进行的，但未按照《劳务派遣暂行规定》等法规操作，如未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、未向劳动者说明用工情况等，也可能构成违法。
法律建议：
- 对于技术服务长期用工的情况，用人单位应首先确保与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定各项关键条款。
- 其次，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
- 同时，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免超时加班和剥夺休息休假权利的情况发生。
- 如果涉及劳务派遣的情况，用人单位应严格按照相关法规操作，确保劳务派遣的合法性和规范性。
可能后果：
- 如果技术服务长期用工违反了上述规定，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付加班费等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，影响企业的声誉和经营。
因此，技术服务长期用工必须严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。