女干部与单位协商一致，是可以提前退休的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据我国相关法律法规，虽然对于女干部的退休年龄有明确规定（如通常为55周岁），但法律并未禁止女干部在符合一定条件下提前退休。特别是当女干部与用人单位就提前退休事宜达成一致意见时，这种协商一致的结果是受到法律保护的。因为劳动合同的变更，包括工作期限的变更（如提前退休），应当遵循双方平等自愿、协商一致的原则。
二、实际操作层面分析
协商过程：女干部需要与用人单位进行充分的沟通，明确表达提前退休的意愿，并就相关事宜（如退休时间、经济补偿等）进行协商。用人单位在考虑企业实际情况和员工个人需求的基础上，可以与员工达成提前退休的协议。
手续办理：一旦双方达成一致，需要按照相关规定办理提前退休的手续。这通常包括填写退休申请表、提交相关证明材料、经过用人单位和社保部门的审核等步骤。
权益保障：在提前退休的过程中，女干部的合法权益应得到充分保障。用人单位应按照约定支付经济补偿（如有），并确保女干部在退休后能够享受到应有的社保待遇。
三、可能遇到的问题及建议
用人单位不同意：如果用人单位不同意女干部提前退休的请求，女干部可以进一步与用人单位沟通，了解其拒绝的原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，女干部也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这种情况相对较少，因为提前退休通常是基于双方自愿的原则。
社保待遇问题：女干部在提前退休后，应关注自己的社保待遇是否受到影响。一般来说，只要按照规定办理了退休手续，女干部的社保待遇不会受到太大影响。但如果存在特殊情况（如社保缴费年限不足等），可能需要女干部自行补缴或采取其他措施来确保自己的社保权益。
建议：如果您是女干部且希望提前退休，建议您首先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。在协商过程中，您可以咨询专业的劳动法律师或社保机构，以确保自己的权益得到充分保障。同时，您也需要了解提前退休可能带来的经济影响和社保待遇变化，做出明智的决策。
最后，如果您在提前退休的过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。