在工伤认定调查过程中，如果找不到申请人，这确实会给调查工作带来一定的困难。不过，根据相关的法律法规和办事指南，我们可以采取一些措施来应对这种情况。

首先，我们要明确的是，工伤认定申请可以由工伤职工本人、其近亲属或者工会组织提出。如果工伤职工本人因为某些原因（如伤势严重、失踪等）无法亲自提出申请，那么其近亲属或者工会组织是有权代为提出的。这一点在《工伤保险条例》以及相关的实施意见中都有明确的规定。

针对找不到申请人的情况，我们可以按照以下步骤进行：

1. 确认申请人身份及联系方式：

   • 尽可能通过多种渠道（如单位人事部门、同事、家属等）获取申请人的最新联系方式或下落。
   • 如果申请人因工作原因外出且下落不明，可尝试联系其外出时的同行人员或相关单位获取信息。

2. 由近亲属或工会组织代为申请：

   • 如果确认无法直接联系到申请人，且申请人符合工伤认定条件，那么其近亲属（如配偶、父母、子女等）或工会组织可以代为提出工伤认定申请。
   • 代为申请时，需要提交相关的证明材料，如近亲属关系证明、工会介绍信等，以及工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。

3. 利用公告送达方式：

   • 如果在调查过程中需要向申请人送达相关文书（如补正材料通知书、认定决定书等），但无法直接送达，可以采用公告送达的方式。
   • 公告送达可以在政府门户网站、相关公告栏等地方进行，自公告之日起满一定期限（如30日）视为送达。

4. 遵循法定时限和程序：

   • 在整个过程中，要严格遵守法定的时限和程序要求，确保工伤认定申请的受理、调查、决定等各个环节都合法合规。
   • 如果因为找不到申请人而导致某些材料无法及时获取或送达，要及时向社会保险行政部门说明情况，并按照其指导进行处理。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在处理过程中遇到复杂的法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自身的权益得到保障。

综上所述，虽然找不到申请人会给工伤认定调查带来一定的挑战，但通过合理的措施和程序，我们仍然可以有效地推进工伤认定工作，保障工伤职工的合法权益。