在走被迫离职的情况下，劳动者在仲裁时一般不能要求继续劳动关系，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：被迫离职后不能要求继续劳动关系
被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者已经通过解除劳动合同的行为表明了其不愿再继续与用人单位保持劳动关系的意愿。因此，从一般意义上讲，劳动者在被迫离职后，再通过仲裁要求继续劳动关系的，通常不会被支持。
二、例外情形：特定情况下可能支持继续劳动关系
尽管被迫离职后一般不能要求继续劳动关系，但在某些特定情况下，仲裁机构或法院可能会支持劳动者的这一请求。这些特定情况主要包括：
- 用人单位存在明显过错，且劳动者愿意继续工作：如果用人单位的违法行为情节较轻，且劳动者表示愿意继续在用人单位工作，同时用人单位也同意继续履行劳动合同的，仲裁机构或法院可能会根据双方的意愿和实际情况，裁决继续履行劳动合同。但这种情况在实践中较为少见，因为被迫离职的劳动者往往已经对用人单位失去了信任，不愿再继续工作。
- 劳动合同具有继续履行的现实可能性：如果劳动合同的继续履行不违反法律法规的强制性规定，且不存在其他客观障碍（如用人单位已经停业、劳动者已经找到新的工作等），仲裁机构或法院在综合考虑双方利益的基础上，也可能会裁决继续履行劳动合同。然而，这种情况同样需要满足一定的条件，且实践中较为罕见。
三、法律建议
- 明确诉求：在提起仲裁前，劳动者应明确自己的诉求。如果希望继续与用人单位保持劳动关系，应尽可能与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如协商记录、用人单位的违法行为证据等）。如果协商无果，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
- 准备充分证据：无论劳动者是希望继续劳动关系还是要求赔偿，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位的违法行为证据等。
- 寻求专业帮助：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理此类问题时往往处于弱势地位。因此，建议劳动者在提起仲裁或诉讼前，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。