针对您提出的“停工留薪期满继续治疗工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期满后，如果工伤职工仍需继续治疗，其工资待遇的处理方式与停工留薪期内的原则有所不同。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。但停工留薪期满后，若职工仍需治疗，则不再继续享受原工资福利待遇，而是转为享受工伤医疗待遇。

关于工伤医疗待遇：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院伙食补助、交通食宿费用（如因治疗需要异地就医）的补助等。这些待遇的具体标准和申请流程，通常会在当地的工伤保险实施细则或相关政策中有明确规定。

关于工资待遇的特别说明：

1. 停工留薪期内的工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是由所在单位按月支付的。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 停工留薪期满后的待遇：停工留薪期满后，如果职工评定了伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果职工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。

3. 特殊情况的处理：如果职工在停工留薪期满后，因伤情严重或情况特殊需要延长治疗时间，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，虽然延长的期限不得超过12个月，但在这延长期间内，职工仍然享受的是工伤医疗待遇，而非原工资福利待遇。

建议与总结：

• 对于工伤职工来说，在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时与所在单位沟通，了解并申请享受工伤医疗待遇。
• 所在单位应依法履行支付工伤医疗待遇的义务，确保工伤职工能够得到及时、有效的治疗。
• 如果对工伤医疗待遇的具体标准或申请流程有疑问，建议咨询当地的工伤保险经办机构或专业律师，以获取更准确、更详细的信息。

综上所述，停工留薪期满后继续治疗的工伤职工，其工资待遇将转为享受工伤医疗待遇，而非原工资福利待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业的法律人士或机构的帮助。