若劳动仲裁不予受理且已过诉讼期，一般情况下将难以通过法律途径直接维护权益，但可根据具体情况采取以下措施：
一、明确现状与后果
- 现状：劳动仲裁不予受理，通常意味着仲裁机构认为该争议不属于其受理范围或不符合受理条件。而过了诉讼期，则意味着在法律规定的起诉期限内未提起诉讼，可能丧失通过法院诉讼解决争议的权利。
- 后果：一旦过了诉讼期且仲裁不予受理，劳动者将难以通过正式的法律程序来维护自己的权益，如要求支付工资、赔偿金等。
二、可能的补救措施
检查诉讼期计算：
- 首先，确认诉讼期的计算是否正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对诉讼期的计算有疑问，可咨询专业律师进行复核。
- 特殊情形：如果存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时提起诉讼，可在障碍消除后的一定期限内（如十日内）申请顺延期限。但需注意，此情形下的顺延需符合法律规定，且需提供充分证据。
与用人单位协商：
- 在无法通过法律途径解决的情况下，可尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或补偿协议。协商过程中，可明确表达自己的诉求和理由，争取用人单位的理解和支持。
寻求其他救济途径：
- 如果劳动争议涉及其他权益（如人身损害、财产损失等），且这些权益不受劳动仲裁和诉讼期限的限制，可考虑通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
- 举例：若劳动者在劳动过程中遭受人身伤害，且该伤害与用人单位的过错有关，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（根据《中华人民共和国民法典》关于人身损害赔偿的规定）向法院提起民事诉讼。
向相关部门投诉或举报：
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），可向劳动监察部门投诉或举报。虽然投诉或举报可能无法直接解决劳动争议，但可促使用人单位纠正违法行为，并可能为后续的协商或法律途径提供有力支持。
三、预防措施与建议
- 及时行使权利：在知道或应当知道权利被侵害之日起，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，避免错过诉讼期。
- 保留证据：在劳动过程中，应妥善保留与劳动争议相关的证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：在面临劳动争议时，可咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。律师可根据具体情况提供针对性的解决方案和策略。
最后需要强调的是，虽然过了诉讼期且仲裁不予受理的情况下维护权益的难度较大，但并不意味着完全无法解决。劳动者可根据具体情况采取上述补救措施，并尽量在未来的劳动过程中保留好相关证据，以便在需要时能够及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。