若通过中介安排工作，不慎导致其他员工受伤，需根据具体情况承担相应责任。以下从不同法律关系角度，为你详细分析：
一、明确法律关系
首先，要明确你与中介公司、受伤员工以及用工单位之间的法律关系。这通常涉及两种可能：
劳动关系：如果你与用工单位构成劳动关系，即你接受用工单位的指挥和监督，工资由用工单位支付，那么在此情况下，若因你的过失导致其他员工受伤，用工单位可能需承担一定的雇主责任。同时，若你的行为构成重大过失或故意，你可能也需要承担相应的个人责任。
劳务关系：如果你与用工单位构成劳务关系，即你为用工单位提供劳务服务，但不受其直接指挥和监督，工资可能由中介公司或用工单位支付，那么在此情况下，若因你的过失导致其他员工受伤，你可能需要直接承担赔偿责任。当然，如果中介公司在介绍工作时存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，中介公司也可能需要承担一定的责任。
二、责任承担与赔偿
若构成劳动关系：
- 雇主责任：用工单位作为雇主，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。若因你的过失导致其他员工受伤，用工单位可能需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 个人责任：若你的行为构成重大过失或故意，你可能需要承担一定的个人赔偿责任。这通常取决于用工单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
若构成劳务关系：
- 直接赔偿责任：若因你的过失导致其他员工受伤，你可能需要直接承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 中介公司的责任：如果中介公司在介绍工作时存在过错，如未提供安全的工作环境信息或未进行必要的安全提示，受伤员工或你（作为责任方）可以要求中介公司承担一定的赔偿责任。
三、应对措施与建议
及时救治与证据收集：
- 确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治。
- 妥善保留病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等就医资料。
- 收集相关证据，包括身份信息、劳动关系/劳务关系证据、事故证据等，以证明你在工作过程中受伤的事实以及责任归属。
协商与调解：
- 尝试与受伤员工、用工单位以及中介公司进行协商，寻求和解或调解方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
法律程序：
- 如果协商无果，可以考虑通过法律程序解决争议。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序的规定。
四、预防与规避风险
完善安全管理制度：
- 用工单位应建立健全安全管理制度，明确岗位职责和安全操作规程。
- 定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
签订安全协议：
- 在与用工单位或中介公司签订合同时，可以约定安全协议作为补充条款或附件。
- 安全协议应明确双方在安全方面的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式。
购买商业保险：
- 考虑购买商业保险来补充工伤保障或劳务责任保障。商业保险可以提供更全面的保障范围，包括一些工伤保险或劳务关系不覆盖的项目。
最后强调，处理此类事故涉及复杂的法律程序和赔偿计算。在整个过程中，保持与相关方及部门的沟通联系也至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。