退休继续在企业上班，下班途中摔伤一般不算工伤，但具体还需根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及摔伤的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系决定工伤认定基础
已享受养老保险待遇的退休人员：
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在此劳务关系下，退休人员下班途中摔伤一般不能认定为工伤。
- 责任承担：若摔伤是由于单位设施不完善或单位存在其他过错导致的，单位可能需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，承担相应的赔偿责任。退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 法律关系：若退休人员虽已退休但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在原单位工作或与新单位建立劳动关系，则其与用人单位之间可能仍构成劳动关系。但需注意，不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异，部分地区可能认定为劳务关系。
- 工伤认定：若构成劳动关系，且摔伤发生在下班途中，且非本人主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可能符合工伤认定条件。但摔伤本身（非交通事故导致）一般不符合工伤认定的“事故伤害”要求，除非能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作原因导致的疲劳摔伤等，但此情况极为罕见且认定难度较大）。
- 特殊情况：若退休人员只是偶尔到单位帮忙，未形成稳定劳务关系，或非在上下班途中发生摔伤，则通常不能认定为工伤。
二、摔伤情况的具体分析
- 摔伤原因：若摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、未注意路况等）导致的，则一般无法认定为工伤。若摔伤是由于单位设施不完善、地面湿滑等单位过错导致的，则单位可能需承担一定的赔偿责任。
- 事故责任认定：若摔伤涉及交通事故，且退休人员本人对交通事故负主要责任或全部责任，则无论其与用人单位之间的法律关系如何，均不能认定为工伤。
三、综合考量与建议
- 关键因素：工伤认定的前提是存在劳动关系或特定的劳务关系，同时需考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任认定等因素。对于退休人员而言，其是否享受养老保险待遇或领取退休金是判断其与用人单位法律关系的关键。
- 法律咨询：鉴于退休继续在企业上班下班途中摔伤是否算工伤涉及多个法律知识点和复杂情况，建议有疑问时直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
- 预防措施：无论是否构成工伤，用工单位都应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，以减少意外事件的发生。同时，建议用工单位为退休人员购买商业保险（如意外伤害保险），以减轻经济负担。
综上所述，退休继续在企业上班下班途中摔伤一般不算工伤，但具体还需根据退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及摔伤的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。