厂里自离后，劳动者仍然有权获得已付出劳动的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离的情况，只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论其是否按照法定程序提前通知用人单位而自行离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资支付的具体情况
基本原则：
- 只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和法律规定支付工资。自离并不改变这一基本原则。
特殊情况下的工资扣除：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接不畅导致的业务损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，违反了劳动合同中关于解除合同程序的约定，可能需要承担违约责任。但这种违约责任的承担方式及金额需依据劳动合同的具体约定以及法律规定来判断，并非直接等同于扣发全部工资。
维权途径
面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料（如工作证、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
法律建议
- 保留证据：劳动者在自离前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解公司政策：不同公司对于自离员工的工资处理方式可能有所不同。劳动者在自离前最好先查阅所在公司的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 及时维权：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法律规定的时效期间。
综上所述，厂里自离后劳动者仍然有权获得已付出劳动的工资。在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。