针对您提出的“即时辞职企业怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和企业管理实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）来履行通知义务。这是为了保障企业的正常运营和工作的连续性。

然而，在实际操作中，有时会出现员工即时辞职的情况，即员工未按照合同约定或法律规定提前通知企业就擅自离职。这种情况下，企业可以采取以下措施来应对：

1. 依据规章制度处理：

   • 如果企业的规章制度中对离职手续、旷工等有明确规定，那么企业可以按照这些规定来处理员工的即时辞职行为。例如，企业可以扣发员工未提前通知期间的工资，或者要求员工承担因未提前通知而给企业造成的损失。

2. 要求员工办理工作交接：

   • 无论员工是否提前通知，企业都有权要求员工在离职前办理工作交接手续。这是为了确保企业工作的连续性和避免因员工离职而给企业带来不必要的损失。员工应当予以配合，完成工作交接。

3. 保留证据并追偿损失：

   • 如果员工即时辞职给企业造成了经济损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。但企业需要保留好相关证据材料，如员工未提前通知的证据、企业因此遭受的损失证据等，以证明员工的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。

4. 法律途径解决争议：

   • 如果员工对企业的处理决定有异议，或者企业认为员工的即时辞职行为违反了法律规定或合同约定，双方可以通过法律途径来解决争议。例如，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

另外，关于“用微信辞职算不算书面解除劳动合同”的问题，根据相关法律规定和司法实践，微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，也被视为书面形式的一种。因此，如果员工通过微信明确表达了辞职的意思表示，并且该微信信息能够被企业随时调取查用，那么这种辞职方式在法律上也是有效的。

综上所述，面对员工的即时辞职行为，企业应当依据规章制度、法律规定和合同约定来处理，并保留好相关证据材料以维护自身的合法权益。同时，企业也应当加强员工离职管理，完善离职流程，以减少因员工离职而给企业带来的不必要的损失。