产检假确实存在地区差异。不同地区根据当地的实际情况和政策导向，对产检假的规定会有所不同。

以安徽省和辽宁省为例，这两个省份在产检假的具体实施上就有明显的区别。

在安徽省，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，是计入劳动时间的。这意味着，女职工在进行产前检查时，不需要额外请假，这部分时间被视为正常工作时间。但具体的产检假天数和安排，可能还需要根据用人单位的具体规定和实际情况来确定。

而在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的规定，用人单位在劳动时间内应当为孕期女职工安排产前检查，所需时间同样计入劳动时间。此外，该办法还详细规定了孕期女职工的其他劳动保护措施，如不得安排从事孕期禁忌从事的劳动、不能适应原岗位工作的应予以减轻劳动量或暂时安排其他能够适应的岗位等。虽然该办法没有直接规定具体的产检假天数，但它强调了用人单位在产检假方面的责任和义务。

除了安徽省和辽宁省之外，其他地区也可能有各自独特的产检假规定。这些规定可能涉及产检假的天数、申请流程、工资待遇等多个方面。因此，要准确了解某个地区的产检假规定，需要查阅当地的相关法律法规或政策文件。

总的来说，产检假的地区差异主要体现在具体的规定内容和实施细节上。为了保障自己的合法权益，女职工在了解当地产检假规定的同时，也可以与用人单位进行沟通协商，确保自己在孕期能够得到充分的休息和照顾。