针对您提出的“工作手机实名认证后离职了有影响吗”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，您作为个人信息权利人，有权同意他人使用您的个人信息进行实名认证，同时也有权撤回这一同意。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，基于个人同意处理个人信息的，个人有权撤回其同意，且个人信息处理者应当提供便捷的撤回同意的方式。这意味着，如果您离职后不希望公司继续使用您的个人信息进行实名认证，您有权要求公司停止使用，并采取措施（如修改实名认证信息或销号）来保护您的个人信息安全。
在实际操作中，工作手机实名认证后离职，确实可能带来一些潜在的影响和风险。例如，如果公司继续使用您的个人信息进行实名认证，而您对此并不知情或不同意，那么一旦该账号发生违法行为或造成不良后果，您作为账号背后的实名认证人，可能会承担不必要的法律责任。此外，如果公司未能妥善保管您的个人信息，导致信息泄露或被滥用，也会对您的个人隐私和安全造成威胁。
为了避免这些潜在的影响和风险，我建议您在离职时与公司进行明确沟通，要求公司采取以下措施：
修改实名认证信息：要求公司将工作手机的实名认证信息修改为其他人员或公司名义，以解除您与该账号的关联。
销号处理：如果公司不再需要该账号进行业务活动，您可以要求公司对该账号进行销号处理，以彻底消除您的个人信息与该账号的关联。
签订协议：为了确保您的权益得到保障，您可以与公司签订一份书面协议，明确双方在账号处理方面的权利和义务，以及违约责任等。
最后，我想强调的是，保护个人信息安全是每个人的责任。在离职时，除了要求公司采取措施保护您的个人信息安全外，您也应该主动关注自己的个人信息使用情况，及时发现并处理可能存在的安全隐患。如果您发现公司未能妥善处理您的个人信息或存在违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。