结论前置：员工在同意降薪且有录音的情况下反悔，其法律效力及后续处理需根据具体情况判断。若降薪协议合法且员工无合理理由反悔，则反悔可能无效；若协议存在瑕疵或员工有合理理由，则反悔可能有效。
1. 降薪协议的合法性
首先，我们需要考虑的是降薪协议是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果员工在自愿、平等、协商一致的基础上同意降薪，并且这一过程有录音等证据予以证明，那么该降薪协议在法律上通常是有效的。
然而，如果降薪协议存在以下情形之一，则可能被认定为无效：
2. 员工反悔的合理性
员工在同意降薪后反悔，其反悔的合理性也是判断反悔是否有效的关键因素。如果员工反悔是因为发现了降薪协议存在上述无效情形，或者是因为用人单位在降薪后未按照协议履行相关义务（如未提供相应的劳动条件、未支付约定的工资等），那么员工的反悔可能是合理的，且有权要求恢复原工资水平或获得相应的赔偿。
3. 反悔后的法律后果
如果降薪协议合法且员工无合理理由反悔：用人单位可以依据协议要求员工继续履行降薪后的工资标准。如果员工拒绝履行，用人单位可以依法采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件）。
如果降薪协议存在瑕疵或员工有合理理由反悔：员工有权要求恢复原工资水平或获得相应的赔偿。此时，用人单位应与员工进行协商，寻求妥善的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
4. 实际操作建议
对于用人单位：在降薪前应与员工进行充分的沟通，确保员工自愿、平等地同意降薪，并保留好相关的证据（如录音、书面协议等）。同时，应确保降薪协议的内容合法、合规，避免出现无效情形。
对于员工：在同意降薪前应仔细阅读协议内容，确保自己了解并接受协议的所有条款。如果发现协议存在瑕疵或用人单位未按照协议履行相关义务，应及时提出异议并保留好相关证据。如果反悔，应提供合理的理由和证据支持自己的主张。
5. 特殊情况考虑
在某些特殊情况下，如员工因家庭困难、疾病等原因需要暂时降低工资以维持生计，用人单位在考虑降薪时应更加谨慎。此时，即使员工同意降薪并有录音等证据，如果降薪幅度过大或时间过长，也可能被认定为不合理或违法。因此，用人单位在降薪前应充分考虑员工的实际情况和需求。
总结：员工在同意降薪且有录音的情况下反悔，其法律效力及后续处理需根据具体情况判断。如果降薪协议合法且员工无合理理由反悔，则反悔可能无效；如果协议存在瑕疵或员工有合理理由反悔，则反悔可能有效。在实际操作中，用人单位和员工都应谨慎处理降薪事宜，确保协议的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。